下面小编整理了员工团建活动内容详细版内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

员工团建活动内容详细版1

一、座谈会的目的

1、公司想感谢老员工多年来对公司的支持和辛勤劳动，加强与老员工的感情，让他们成为公司的榜样。这样可以减少员工流失率，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

2、让老员工先了解公司未来的改革和发展方向，激发他们的积极性、主动性和创造性。

3、为了建立员工与公司管理层之间的有效沟通渠道，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

二、座谈会的地点

二楼饭堂

三、座谈会的时间

20年x月x日14:00正式开始

四、参会人员名单

1、公司全体老员工

2、部分管理人员：副总经理、各部门主管

五、座谈会议程

（约2-3小时）

注：激励口号引领

第一部分（30分钟）：行政部说明本次座谈会的主题和目的，欢迎大家发表意见，不用保留。

为了缓和气氛，组织一个小活动，减轻参会员工的压力，为后面的工作做准备。

游戏：抢椅子

在台上放置四张椅子，邀请五个人上来，其他员工鼓掌助威，五个人围着椅子转，当主持人吹哨喊停时，大家抢坐椅子，没有坐到的人淘汰；减一张椅子，继续进行，最后两人抢坐一张椅子，坐到的人胜出。

并给每个人奖励一瓶沐浴露（共三组）。

第二部分（30分钟）：副总经理介绍公司的生产经营情况，以及公司未来的改革发展规划和对老员工的感谢和期待。

为了活跃气氛，找一个奖品发放不完的借口，让现场更加活跃。

游戏：过七

组织者先确定报数的顺序。游戏开始，第一个人数“1”，其他人依次报数；但是遇到包含“七”的数字或七的倍数时，不能说出来，只能用鼓掌代替；说错的人失败，需要表演一个节目作为惩罚。然后从失败的人开始继续游戏。最后给每个表演者一个牙膏作为出乎意料的奖品。

第三部分（60分钟）：员工互动和提问。要求每个员工都发言和提问，提问和建议的范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等）。副总经理或相关主管在场时，能当场解答的问题会当场回答，不能当场解决的问题会记录下来，并承诺五天内给予答复。

第四部分（30分钟）：行政部发放员工调查表，参会人员填写，也可以在上面写下自己的参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交给办公室。

结尾开心游戏：吃苹果

吃苹果（一个人坐在板凳上，另一个人喂他吃苹果，看哪组最先吃完）。四次比赛，每次六人分为三组，最后胜出的四组进行决赛，最后的胜者会得到一个50元的红包奖励。

第六部分（10分钟）：副总经理进行本次会议的总结。

注：激励口号再次引领

六、会议后的阶段

会议结束后，办公室会对本次会议进行一次书面总结，并提出改进方案，提交给总经理。

七、组织工作

1、行政部要在20年x月x日13:30完成组织工作。

2、根据时间情况，可以增加游戏的次数或项目。

员工团建活动内容详细版2

准备一面小镜子，开始活动吧！

第一个活动是捉太阳。家长用小镜子反射阳光，将光斑照在墙上，然后轻轻晃动或慢慢移动，让孩子用手去捉。这样可以锻炼孩子的手眼协调能力和反应能力。

接下来是踩太阳。将光斑照在地上，然后轻轻晃动或慢慢移动，让孩子用脚去踩。这个活动可以让孩子锻炼脚部的灵活性和平衡能力。