初赛：第四周（_号、_号每天各两场）

复赛：第五周（_号抽签、_号进行两场比赛）

决赛：第六周（_号抽签、_号决出冠军）

活动地点：教学楼

比赛评委：辅导老师，每班学习委员为大众评审（共九名，按少数服从多数原则，合计一票）。

活动流程：

初赛：各队抽签决定比赛组别及辩论正反方，四场比赛同时进行，获胜班级晋级复赛。

复赛：晋级班级抽签决定比赛组别及辩论正反方，两场比赛同时进行，获胜班级争夺冠军，余下两队争夺第三名。

决赛：晋级班级抽签决定辩论正反方，决出比赛前三名。

辩论赛程序：

1. 主持人介绍参赛队及其立场。

2. 参赛队员进行自我介绍。

3. 主持人介绍评委。

4. 主持人介绍比赛程序（总计28分钟）。

- 开篇立论：正方先辩论，每个队伍3分钟。

- 攻辩阶段：正方二辩向反方二辩和反方三辩共提出三个问题，每次提问不超过10秒，回答不超过20秒，共1分30秒。

- 攻辩阶段：反方二辩向正方二辩和正方三辩共提出三个问题，每次提问不超过10秒，回答不超过20秒，共1分30秒。

- 小结攻辩阶段：正方三辩1分30秒。

- 小结攻辩阶段：反方二辩1分30秒。

- 自由辩论：自由辩论开始，正方先进行，每个队伍5分钟。

- 总结陈词：四辩总结陈词，反方先进行，共3分钟。

5. 主持人宣布比赛开始。

6. 宣布比赛结束。

7. 评委代表点评本场辩论赛，并评出双方得分。

8. 主持人宣布比赛结果。

奖项设置：比赛决出前三名，优秀辩手三位，优秀班级组织奖一项，颁发证书并给予适当的物质奖励。

经费预算：多媒体教室租借费___元。（__元一次，包括观看辩论赛录像和决赛）

2024大学团建活动策划方案流程6

本次活动的目的是为了丰富学生的大学生活，锻炼他们的社会实践能力，以便更好地学习和工作。我们希望重新确定人力资源部在学生会中的角色，学习新的工作方式，并寻找改革的资源。

活动的宗旨是追求创新和变革，大胆设想，细心学习，谨慎实施。

武汉理工大学学生会人力资源部成立于某年的4月份，是一个潜力无穷的部门。它的成立使得学生工作能够更好地展开，并成为校学生会中的重要部门。为了更好地开展我们的工作，我们决定到企业的人力资源部实践，了解和学习企业中的工作方式，借鉴优点，完善我们自己的工作。

本次活动由共青团武汉理工大学委员会主办，武汉理工大学学生会人力资源部承办，武汉理工大学学生会实践调研部提供支持。活动将在某武汉市的公司进行，时间为2020年的4月或5月。

活动内容分为三个阶段：

1. 前期工作：了解实践公司的背景，做好充分准备，学习企业中的人力资源知识，并做好活动的宣传工作。

2. 中期工作：正式进入公司的人力资源部实践，重点学习以下八个方面的内容：工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训、职业生涯与管理、绩效评价、薪酬管理、劳动关系。

3. 中后期工作：在尽可能完善以上学习内容的同时，思考人力资源部在企业中的重要地位，以及如何将这些经验借鉴到学生会中，并加以实施。

4. 后期工作：召开一次总结交流会，大家畅所欲言，各抒己见，谈谈对这次活动的感受。使用SWOT分析方法，评估工作中的优势和劣势，避免风险。最后提交一份改革人力资源部的建议书。

在活动中应注意的问题和细节是，未经允许不得触碰公司的仪器或其他设备。

活动费用可以通过拉赞助和内部财务估算来解决。

此次活动是校学生会人力资源部的一次创新实践，使理论知识得以运用于实际，提高了自身的工作能力，提升了学生的综合素质，锻炼了学生的早期社会实践能力。相信在校团委的支持下，部门的充分准备下，此次活动会取得圆满成功。