3、推广业务品牌，提升移动公司形象。

三、活动地点：活动中心

四、活动时间：20xx年x月xx日

五、活动组织：

1、主办单位：某公司

2、承办单位：某事业部

3、协办单位：某有限公司

六、活动方式：

现场表演歌舞、街舞、滑板、旱冰、话剧等运动，现场派发礼品、宣传单等。台上台下互动，活跃气氛，吸引公众目光。

七、活动流程：待定

八、宣传配合：

1、报纸：在活动开展前夕，媒体进行通栏或半版预热。

2、广播：在活动前一周，媒体开展倒计时活动，用喜庆热烈的语调，宣传造势。

3、电视：电视台记者采访现场观众，进行实时报道。

4、网络：在移动公司官方网站进行宣传。

5、短信：针对移动客户进行个性化发送。

6、请柬：由客户经理发放给受邀嘉宾。

7、节目单：每位来宾都会收到一份节目单。

8、礼品袋：里面包含宣传单、T恤等礼品。

9、拉拉队道具：手形充气棒、小喇叭等，上印制标志，烘托现场气氛。

10、宣传单：现场派发宣传移动公司业务的介绍。

11、海报：在现场大面积张贴。

企业团建活动方案策划5

为了更好地体现公司的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心地投入工作并实现自我，特制定了以下方案。

评选优秀员工的原则如下：

1. 优秀员工应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2. 优秀员工应能够获得多数员工的认同；

3. 评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

4. 评选过程中应保持各管理层级之间的充分沟通，对有保密要求的事项不能外泄。

为确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障，成立了优秀员工评定小组。该小组由公司领导和各部门负责人组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。评价个人绩效和质量状况的流程如下：

1. 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月根据各部门统计的数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况；

2. 根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；

3. 总经理审批。

根据绩效状况分布申报优秀员工的名额。根据绩效与质量状况评定前10名人员，并按照公司总人数除以10的比例申报优秀员工人选（取四舍五入的整数）。

优秀员工的评选参考因素包括向心力（对公司的向心力）和亲和力（团队意识）。

特别推荐优秀员工的提名人选包括总经理和部门主管。

评选完成后，汇总提名人选名单并进行公示，由总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，并发布公告进行公示。

员工团建活动方案如下：

活动主题：公司是一家，欢乐靠大家。