3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；

4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；

5、合同期未满，无正当理由的。

6、学年未结束前（每年6月30日前）

（四）、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。

（五）、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同，无需提供任何补偿（含试用期）：

1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重失职，对幼儿园利益造成损失；

4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；

（六）有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：

1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；

2、教职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（七）已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；

（八）、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。

2023年幼儿园教师校园招聘方案4

第一章招聘背景和目标

1.1背景介绍

随着社会的发展和人们对幼儿教育的重视，幼儿园的需求日益增加。为了提供优质的教育资源和服务，我们计划招聘一批优秀的幼儿教师，为幼儿园的教育事业做出积极贡献。

1.2招聘目标

本次招聘的目标是吸引高素质、有爱心、创新思维和教育理念的幼儿教师，以提供专业的教育服务，为每个幼儿的综合发展和幸福成长创造良好的教育环境。

第二章招聘计划

2.1招聘岗位

本次招聘计划招聘幼儿教师，根据幼儿园各教学班级数量确定招聘人数。

2.2招聘条件

（1）具有本科及以上学历，教育学、幼儿教育专业优先；

（2）具有良好的身体素质和心理素质；

（3）具备一定的工作经验和相关资格证书者优先考虑；

（4）热爱幼儿教育事业，具备良好的职业道德和沟通能力。

2.3招聘流程

（1）发布招聘信息；

（2）收集并筛选简历；

（3）初试和复试；

（4）进行体检；

（5）聘用。

2.4招聘计划

具体的招聘计划如下：

（1）招聘人数：根据需要，设定招聘人数，并根据应聘者的资质和素质进行筛选；

（2）发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括幼儿园官方网站、招聘网站、学校合作伙伴等；