六、宣传推广

1.广告宣传

将招聘信息发布在各大媒体和教育相关网站上，进行针对性的宣传，吸引更多人关注和申请。

2.媒体报道

与相关媒体进行合作，推出幼儿教育专题报道，宣传我单位的幼儿教师招聘计划和工作环境。

3.社会招聘

与社区、学校和幼儿园等相关机构合作，参加教育招聘会，与求职者面对面交流，提高招聘的曝光率和效果。

七、招聘后的培训和评估

1.培训计划

对新招聘的教师进行系统化的培训，包括幼儿教育理论、教学方法、职业道德等方面的培训，提高其教育教学水平和能力。

2.定期评估

对新招聘教师的表现进行定期评估，根据评估结果进行岗位调整和培训安排，确保教师队伍的整体质量和能力。

八、责任分工

1.招聘工作的组织和实施由人力资源部门负责，负责制定招聘计划、发布招聘信息、审核应聘者资格、组织面试等工作。

2.培训工作由教育科研部门和幼教园领导担任，负责制定培训计划、组织培训课程、进行评估和指导。

2023年幼儿园教师校园招聘方案6

一、前言

为了适应一幼教育改革和发展的需要，提高我园教师队伍的整体素质，我园将公开招聘一批新教师。本次招聘将坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循公开、透明、平等、竞争、择优的选人原则，真正做到选拔一批优秀人才，促进一幼整体师资水平的提高。

二、目录

（一）招聘岗位及人数

（二）招聘原则及标准

（三）招聘程序及时间安排

（四）招聘所需材料

三、正文

（一）招聘岗位及人数

本次计划招聘幼儿教师X名，保育员X名。

（二）招聘原则及标准

1.招聘原则：公开、平等、竞争、择优。

2.招聘标准：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（2）热爱幼儿教育事业，具有良好的品行和职业道德；

（3）具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任幼儿教育教学工作；

（4）身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。

（三）招聘程序及时间安排

1.发布招聘信息（X月X日）：在一幼网站、微信公众平台、人才市场等渠道发布招聘信息。

2.报名及资格审查（X月X日至X月X日）：应聘者需提交个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料，进行资格审查。

3.笔试（X月X日）：组织符合条件的应聘者进行笔试，主要考察专业知识及教育教学理论。

4.面试（X月X日）：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员，进行现场面试。面试内容包括试讲、才艺展示等。

5.体检（X月X日至X月X日）：对面试合格的应聘者进行体检，确保其身体状况符合幼儿教育工作的要求。

6.录用（X月X日）：根据综合成绩及体检结果，确定录用人员，签订劳动合同。