3.笔试：对筛选合格的简历进行笔试，测试应聘者的专业知识和技能水平。

4.面试：对通过笔试的应聘者进行面试，评估其综合素质和适应能力。

5.背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

6.录用通知：向通过背景调查的应聘者发放录用通知，并确定入职时间。

四、宣传推广策略

1.社交媒体推广：通过公司官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大公司知名度。

2.校园宣讲会：在重点高校举办校园宣讲会，直接与优秀学生面对面交流。

3.实习生计划：与高校合作开展实习生计划，提前锁定优秀人才。

4.网络广告投放：在主流招聘网站投放广告，吸引更多应聘者关注。

5.内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率和质量。

五、面试与选拔

1.面试形式：采用单面、双面、小组面试等多种形式，根据岗位需求和实际情况选择合适的面试方式。

2.面试内容：主要考察应聘者的综合素质、专业知识和技能水平。针对不同岗位，面试内容会有所侧重。

3.选拔标准：根据面试表现、背景调查和专业技能测试等因素综合评估应聘者，择优录用。

4.面试官培训：对参与面试的HR和部门负责人进行专业培训，提高面试质量。

5.面试流程设计：明确面试流程和时间安排，确保面试过程顺畅有序。

6.面试结果反馈：及时向应聘者反馈面试结果，为通过面试的应聘者提供后续安排。对于未通过面试的应聘者，给予鼓励和建议。

7.面试资料整理：对面试过程中的记录和评估资料进行整理和存档，为后续招聘工作提供参考。