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培训活动设计方案精选1

一、培训目的

为了让所有人员及时有效地学习安全知识，落实国家安全生产法律法规和公司安全规章制度的要求，提高员工的安全知识水平和安全操作技能，减少和避免各类安全事故的发生。特制定了本培训计划，以规范公司的安全培训管理，确保培训工作有序进行，保证培训效果和质量。

二、培训对象

1、集团公司领导及工作人员；

2、各煤矿的"五职矿长"；

3、各级安全生产管理人员；

4、特种作业人员；

5、新员工和其他从业人员。

三、培训目标

1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平，树立"红线"意识和"底线"思维；

2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；

3、减少违规操作行为，预防和减少事故发生；

4、要求"五职矿长"和安全管理人员全部持证上岗；

5、要求特种作业人员全部持证上岗；

6、要求新员工参加三级安全培训并合格上岗；

7、要求员工每年参加安全再培训。

四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准和最新政策文件通知；

2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程（或安全技术措施）；

3、安全管理方法知识；

4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识；

5、职业卫生安全防护知识；

6、劳动防护用品的使用、操作和维护知识；

7、事故应急救援知识和事故模拟演练；

8、事故安全分析总结。

五、培训形式

为了确保培训的实效性，培训应激发员工的学习兴趣，提升员工的安全素养。可以采取以下培训形式：

1、外派培训；

2、邀请相关专业人士来公司授课；

3、公司内部培训：

- 安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等会议形式；

- 安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等宣传教育形式；

- 观看事故案例光碟、安全讲座录像等音像形式；

- 新员工岗前三级教育培训等集中上课形式；

- 现场操作演示、展示；

- 事故应急处置模拟演练。

六、培训安排

七、培训要求