- 常见手术预防用抗菌药物表（发放给个人）；

- 处方评价标准（发放给个人）；

- 药品临床应用指导原则；

- 抗菌素临床应用实施管理办法；

- 抗菌素类药物分级使用管理实施方案（试行）。

（二）院感培训内容：

- 医院感染相关概念；

- 手卫生；

- 医疗废物管理制度；

- 职业暴露；

- 无菌操作基本常识；

- 医院感染报告制度；

- 医院感染暴发报告流程；

- 医院感染诊断标准；

- 多重耐药菌医院感染管理制度；

- 多重耐药菌报告流程。

（三）传染病防控知识培训：

- 传染病报告组织机构职责；

- 传染病的报告制度及报告流程；

- 传染病信息报告；

- 传染病报告卡填写要求；

- 常见传染病的诊断；

- 考核与评估。

（四）急救知识培训：

- 心肺复苏；

- 输液反应。

六、护理人员培训内容（建议如下）：

- 护理工作概况；

- 护士执业注册与变更注册办理；

- 优质护理服务知识培训；

- 护士沟通技巧；

- 侵权责任法解析；

- 护士安全管理。

通过这次培训，我们相信新员工将更好地适应医院的工作环境，并为医院的发展做出积极的贡献。

培训活动设计方案精选4

员工培训的目的是为了帮助公司突破业务障碍，提高员工的业务意识。同时，培训也旨在为员工提供正确的营业技巧，让他们了解公司能够提供给他们的工作条件和期望。通过培训，员工能够认识到业务的重要性，以及他们在公司中的作用。此外，培训还有助于减少员工初面对客户时的紧张情绪，帮助他们更快地适应公司的业务方式，并加强同事之间的关系。

整个培训分为以下几个部分：

1. 公司整体培训：包括营销和服务的概念，以及店面营销和上门拜访的重要性和作用。

2. 培训流程：包括培训前的准备工作，培训后的观察和评估，并与员工进行谈话和面谈。

3. 员工培训反馈与考核：通过岗位培训反馈表来评估培训效果。