- 培训内容包括：

- 公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架。

- 企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会。

- 公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度。

- 公司福利：医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、提供食宿。

- 员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行交流、参加相关活动。

- 主要领导介绍：董事长、总经理、院长。

- 相关部门介绍自己的业务、工作职责、业务知识与技能以及操作流程制度。

- 医院领导做总结性讲话。

- 新员工进行讨论。

3. 参观活动：

- 培训结束的第二天上午，参观公司，安排讲解员进行引导讲解，人力资源部安排人员协调工作。

4. 娱乐活动：

- 培训结束后的下午和晚上，举行聚餐和茶话会，由人力资源部主导，后勤支持，并邀请医院主要领导和其他部门参加。

5. 培训总结和评估：

- 对新员工的培训进行总结，收集他们的反馈和表现评估。

- 将培训资料归档。

此外，还需要制定各部门的抽调人员名单、申请培训费用以及登记人员出勤情况。