这个方案是我们公司新员工入职制度的一部分。目的是帮助新员工快速融入公司的企业文化,树立统一的企业价值观念和行为模式,了解公司的规章制度,培养良好的工作心态和职业素质,为他们在岗位上的工作打下坚实的基础。
二、培训的态度和意义:
1. 培训的态度:
即使培训可能不是很好,对工作的帮助也不大,但你必须记住:在最糟糕的培训课程或最糟糕的书籍中,你仍然可以找到最有价值的“钻石”。关键在于你是否用心学习,态度积极。改变心态,态度就会改变。改变态度,习惯就会改变。改变习惯,性格就会改变。改变性格,人生就会改变。
2. 培训的意义:
①掌握所需的工作技能和职业道德,以胜任工作。
②学习新知识,获得更多经验,有机会提升。
③坚持接受培训,可以减少工作中的安全事故。
④新手变得熟练,老手不断更新工作方法,提高工作效率。
⑤增强对胜任工作的自信心。
⑥增强工作能力,有利于未来的发展。
三、培训的纪律要求:
1. 不可迟到、早退,除非有特殊情况,不得请事假。擅自缺席将被视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 在培训期间要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 同事之间要互相谦让、友爱,在培训中不得发生争执、打架。禁止拉帮结派,一切不利于团结的行为都不允许。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将受到相应处罚。
7. 在培训时应认真听课,做好笔记,不得做与培训无关的事情。
通过这个方案,我们相信新员工能够快速适应公司文化,具备良好的工作素养,并为公司的发展做出贡献。
培训活动内容怎么写精选8
心态培训是一种近年来在外资企业中非常流行的员工培训方式。它通过正确的心态培训,可以改变员工的态度,提高士气,提高工作效率,从而实现组织目标。然而,目前在我国仍有很多企业对这种新的培训方式认识不足,他们认为员工的心态是与生俱来的,无法改变,所以培训主要集中在知识和技能方面。因此,有必要对这个问题进行研究。
心态指的是人们对事物的看法和态度,即思维方式和相应的处事态度。心态对人们的行为和结果有着重要的影响。在现实生活中,相同的事物会因为人们的心态不同而导致不同的行动和结果。心态决定了一个人的命运,也决定了企业的命运。
既然心态对员工行为有如此大的影响,而且心态可以通过刺激来诱导改变,所以通过培训来调整和改善员工的心态是完全可行的。这就是心态培训的出现。
心态培训的意义有几个方面。首先,心态培训是调动员工主观能动性的培训,它是知识和技能培训的基础。如果员工的心态不正常,即使进行了专业技能培训,也无法达到预期效果。其次,心态培训是塑造企业文化的重要手段。企业文化是企业持续发展的动力源泉,但它需要植根于员工的大脑中才能发挥作用。通过心态培训,可以帮助员工树立正确的企业文化观念。此外,心态培训还是提高员工情商的基本方法。情商对成功起到关键作用,而情商的高低主要取决于后天的学习、培养和锻炼。
心态培训的主要内容包括乐观的心态、成就的心态、坚持的心态、付出的心态、务实的心态、感恩的心态、谦虚的心态和自信的心态。
对于企业来说,要重视心态培训,将其理念贯穿于日常工作中。心态培训需要长期进行,不能仅仅依靠专门的培训活动。企业领导要重视心态培训,并改变对心态培训的认识。另外,企业要根据员工的心态状况来进行培训,采用多种培训手段和方法,结合实际情况进行培训。
通过心态培训,可以改变员工的心态,提高工作效率,提高士气,实现个人和组织的目标。心态培训是企业最重要的培训方式之一,企业应该重视并且合理运用心态培训。
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一、培训目的
1. 让新员工快速适应工作环境,了解公司的概况、规章制度和组织结构。
2. 帮助新员工熟悉自己的岗位职责、工作流程以及与工作相关的安全和卫生知识。
二、培训程序
1. 当大批量的大学生或合同工加入时,由集团职校和用人单位共同进行培训和考核。
2. 当人数较少且分散时,具体的用人单位负责培训,职校进行抽查。
三、培训内容
1. 公司的岗前培训,包括欢迎新员工、介绍公司的组织结构、工作性质和规章制度,以及基本的服务行业素质。
2. 部门的岗位培训,包括介绍部门的员工、环境和工作内容,讲解岗位职责和工作流程,指派老员工进行带教,并进行评估和反馈。
3. 集团的整体培训,职校负责分发《员工培训手册》,介绍公司的历史、发展前景、组织结构、领导层、服务对象和质量标准等。
四、培训反馈与考核