下面是小编整合的人力资源岗位职责和任职要求3篇,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。
1、根据公司战略规划和经营计划,制定契合的人力资源管理战略规划;
2、依据公司发展战略,组织并推动人力资源管理改革,优化公司薪酬绩效激励机制设计,建立科学的的激励模式;
3、根据公司战略发展布局,引进销售人才,搭建人才梯队,以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心,驱动公司人才发展和经营;
4、根据公司经营需要,结合实际经营情况,制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;
6、全面负责人力资源部门的日常工作管理,贯彻企业价值观和企业文化,加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作,持续提升企业效益和人均效益;
7、完成领导交办的其他临时性工作。
1.负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;
2.独立完成招、录、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;
4.根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5.为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
7.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
8.统筹行政事务性工作。
1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;
2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。