在离职前，要咨询用人单位关于个人档案转移的流程。如果没有找到新工作或新单位不接收个人档案，可以先将个人档案转移到新单位所在地的人才市场管理。如果新单位接收个人档案，就请新单位出具接收档案的函，并按照流程办理档案转移手续。

个人社保断交后，将无法享受相应的福利。所以在找新工作时，最好找一个提供五险一金的单位，并在新单位办理社保转移手续。

离职的手续流程是什么5

辞职的步骤很重要，首先要写一封辞职信。这封信需要按照一定的格式来写，包括离职原因、离职期限、工作交接和对公司表示感谢等内容。同时，你也可以加上个人的意见和建议。

第二步是和你的主管进行详谈。这一步非常重要，因为你的离职请求是否能得到批准和支持，关键就在这里。在和主管谈话之前，你要准备充分的离职理由。如果你工作表现好，或者是公司的核心员工，主管可能会挽留你。你需要礼貌地回应主管，同时表明自己的立场。不要不辞而别，这样会给公司留下非常不好的印象。

接下来的第三步是交接工作。当和上司商定好离职意向，上司同意你离职后，你应该开始交接工作。在公司找到合适的接替者之前，你要像往常一样努力完成自己的工作。即使接替你的人来了，你仍然要完成手头的工作，才能离开公司。这样做是尽到最后一份责任。

第四步是办理相关的人事手续。决定离职后，你需要办理一系列的人事手续。通常情况下，你的原单位会给你开退工单，并将你的档案转出。还有养老关系和房屋公积金等也需要一起转移。如果你已经找到了新的单位，只需将劳动关系转到新单位即可。如果你是待业或打算出国等，需要咨询相关部门，进行进一步处理，以避免将来发生劳动纠纷。

第五步是开具离职证明。

最后一步是储存工作档案。

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如何妥善处理辞职事务

辞职对于每个人来说都是一个重要的决定，因此在离开之前，有一些事情需要我们妥善处理。下面是一些简单的步骤，帮助你顺利辞职。

首先，你需要提前30天递交辞职申请。这个时间是从你递交申请的那一天开始计算的。申请的内容并不需要过于复杂，简单明了即可。确保在申请上亲自签名并注明日期。

其次，当到达离职日期时，填写离职交接表，并归还公司和个人的物品。确保双方都签字。如果没有交接人，可以将物品交给直属领导。

第三，离职时一定要拿回解除劳动关系的证明，也就是我们常说的离职证明。这个证明对于下一家公司也是有用的，以免后续产生不便。

最后，转移社保、公积金等手续是由人事部门负责的，你不需要过多担心。人事部门会积极处理这些事务，因为这是他们的职责范围。

通过遵循这些简单的步骤，你可以顺利地处理辞职事务，为下一阶段的工作做好准备。记得与公司保持良好的沟通，以便顺利离职。祝你好运！

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提前一个月提请辞职是单位辞职的正常程序之一。需要以书面形式提交辞职申请。有一位朋友曾经遇到过这样的情况，他已经决定去另一家公司工作，并且已经安排好了上班时间，于是他提前一个月口头告知了主管。但是在离职时间接近时，他被告知必须提交书面申请，否则将违反劳动合同条款处理。因为当初签订劳动合同时规定了必须提前一个月以书面形式提交离职申请。所以要引以为戒。

在提交离职申请后，需要等待主管批准。申请中必须注明准确的离职时间。一旦主管批准并签字，就可以在规定的离职日期离职了。

在主管批准后，可以进行工作对接。将手头的工作和注意事项告诉接手工作的同事。例如方案和相关资料等。只要做好这些，就可以减少很多麻烦。

工作对接之后，可以开始进行物品归还。将重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等归还给公司，并在物品对接清单上双方签名并注明日期等重要信息。

解除劳动合同和停止交纳五险一金、住房公积金的手续需要由人事部办理。人事部会在10天内办理停止交纳五险一金和住房公积金的手续。双方会在劳动合同上签字解除劳动合同，并各自保留一份。如果需要，还要领取并填写社保关系变动表，以备到新单位可能需要使用。

以上为单位辞职的一般程序。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。根据这些条款，用人单位和劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

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员工在辞职前应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将与离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录下来。

离职手续的办理流程如下：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需要总经理签字。

2. 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认无误后签字确认。

3. 财务部将检查离职员工在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如果有拖欠，需要当场清还；如果没有拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在离职手续表上获得所有需要的签名后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定。

5. 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。

6. 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将重新归档离职员工的档案，并结清工资。

这是员工离职时需要办理的手续，确保离职过程顺利进行。

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试用期辞职的流程很简单。首先你需要提前3天向直接领导递交手签的辞职报告。领导批准后，报告将转交给人事部，并备案于财务部。如果你在试用期期间交纳了社保和公积金，你需要办理停保和封存手续。一旦办理完成，你需要整理离职资料，包括离职证明。完成工作交接后，你需要去人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职资料。如果你离职后还有社保或公积金等手续需要办理，你需要与离职单位的人事部进行沟通，例如公积金转移单等。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者想提前解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

辞职和离职的区别在于，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职则可以是用人单位或劳动者提出解除劳动关系。辞职只能由职工个人提出，而离职没有明确的提出方。例如，用人单位在双方解除劳动关系后，会给劳动者出具离职证明，其中会注明双方解除劳动关系的原因。

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