离职手续的办理流程如下：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需要总经理签字。

2. 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认无误后签字确认。

3. 财务部将检查离职员工在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如果有拖欠，需要当场清还；如果没有拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在离职手续表上获得所有需要的签名后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定。

5. 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。

6. 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将重新归档离职员工的档案，并结清工资。

这是员工离职时需要办理的手续，确保离职过程顺利进行。

离职手续有哪些11

员工决定离开公司后，需要向直接上级提交辞职报告。一旦上级批准，辞职报告将转交给人事部门进行离职流程办理。

离职手续主要包括以下四个步骤：

1. 确定离职当月的考勤记录。

2. 核算离职当月的工资（如果薪资由财务部门核算，则在确认考勤记录后将其转交给财务部门）。

3. 办理离职次月的社保停缴和公积金封存。

4. 提供离职所需的资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

完成离职手续后，离职人员将被要求签字确认，员工档案也将被封存。