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离职手续的办理流程1

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前解除劳动合同，也就是辞职。如果劳动者在正式工作期间提前30天以书面形式通知雇主，他们就可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知雇主，就可以解除劳动合同。

劳动者在提前通知解除劳动合同时需要注意以下几个方面：

1. 通知一定要以书面形式发送，并保留副本，建议要求雇主签收。如果雇主不签收，可以通过邮政特快专递再次邮寄一份。

2. 在通知期内，劳动者要正常上班，不能旷工。

3. 劳动者需要与雇主办理工作交接手续，并保留交接清单。

尊敬的领导：

您好，我怀着复杂的心情向您提出辞职申请。我计划在四月份的某个方便的时间离开，因为我想追求其他爱好。如果这给您带来了任何麻烦，请接受我的深深歉意。在过去的2年多里，也许我的能力有限，潜力没有得到充分发挥，我没有为单位做出更多的贡献，对此我深感愧疚。

在此，我非常感谢单位给予我学习的机会，并获得宝贵的工作经验。希望我的离职不会给您带来太大的不便。我希望在离职之前能够得到离职通知书。

回想起在过去的岁月里，在工作和生活的方方面面，我都得到了您周到的帮助和关心。说实话，您是一位难得的好主管，我很幸运在毕业后就遇到了您。当我犯错时，您总是能原谅我，并给我改正的机会。对此，我将一辈子感激不尽。如果以后您有任何需要我帮忙的地方，请随时开口，只要条件允许，我一定乐意尽力。我也希望将来还能有机会再次共事。

在离开岗位之前，我会尽职尽责地完成我的工作。最后，我再次感谢单位的所有同事给予我关心和帮助，衷心感谢你们。祝您和单位好运相伴，未来更加兴旺发达！

此致

敬礼！

年 月 日

离职手续的办理流程2

劳动者离职时需要进行以下手续：

1. 与用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十天书面通知用人单位解约。

2. 办理离职工作交接手续。

3. 办理工资结算手续。

4. 由单位出具离职证明。

5. 办理离职的社保转移手续。

以上手续的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。

尊敬的领导们：

大家好！我是_。今天我郑重向您提出离职申请，希望您能批准并理解！

自从我于20__年8月下旬加入广博学校以来，受到了领导和同事们长期以来对我的工作和生活的帮助、支持、肯定和关心，在此向大家表示感谢！在过去的半年里，我为广博学校工作，为学校的发展贡献了自己的力量，同时也在各个方面得到了很好的发展。现在广博学校正逐渐步入正轨，各项方针制度逐渐完善，将迎来更好的发展，但我选择了离开，对此我也有很多不舍。因为这是我刚刚毕业后进入社会工作的第一个舞台，在广博学校我学到了很多，收获了很多。

然而，有些事情并不总是尽如人意。我选择离开广博学校的主要原因是父母希望我陪伴在他们身边，要求我回到家乡找一份较为稳定的工作，在那里安定地生活。对于此事，我感到非常抱歉，只能离开这个让我终生难忘、让我快速成长的地方。无论何时，回首自己的成长历程，我会将在广博学校工作的这段时间视为人生的一个里程碑，并永远铭记在心中，怀着无尽的感激之情。

离职是我经过深思熟虑并与家人充分商讨后做出的决定。在此，请您批准我的离职申请，并感谢您一直以来的关心。

此致

敬礼！

申请人：__

20__年__月__日

离职手续的办理流程3

如果你想辞去工作，有一些步骤需要遵循。首先，如果你的劳动合同还没有到期，你需要提前一个月向部门领导递交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。一旦部门领导签署意见后，将提交给人力资源部。接下来，人力资源部将逐级报请，经总经理和董事长批准后，会通知你的部门领导安排工作交接。在工作交接过程中，你需要按照相关文件的要求进行交接，并在财务部结清借款后，由交接双方和部门领导签字确认。完成交接后，交接工作将被视为完成。在工资方面，人力资源部将与财务部合作进行保险清算，以进行保险减员手续。人力资源部还会统计你当月的考勤情况，并在工资结算日发放你的工资。最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并为你开具《解除劳动合同证明》。这份证明是你到下一个新单位时可能需要的文件，因此请确保妥善保管。如果你是试用期员工，只需要提前三天提出辞职申请，并且办理手续相对简单。另外，如果你在公司有人事档案，请办理将档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接受保管，也可以将档案转移给他们。对于其他形式的离职，比如劳动合同到期，你可以直接不续签，正常进行工作交接，不需要提前三十天提出申请。

离职手续的办理流程4

辞职的步骤很重要，首先要写一封辞职信。这封信需要按照一定的格式来写，包括离职原因、离职期限、工作交接和对公司表示感谢等内容。同时，你也可以加上个人的意见和建议。

第二步是和你的主管进行详谈。这一步非常重要，因为你的离职请求是否能得到批准和支持，关键就在这里。在和主管谈话之前，你要准备充分的离职理由。如果你工作表现好，或者是公司的核心员工，主管可能会挽留你。你需要礼貌地回应主管，同时表明自己的立场。不要不辞而别，这样会给公司留下非常不好的印象。

接下来的第三步是交接工作。当和上司商定好离职意向，上司同意你离职后，你应该开始交接工作。在公司找到合适的接替者之前，你要像往常一样努力完成自己的工作。即使接替你的人来了，你仍然要完成手头的工作，才能离开公司。这样做是尽到最后一份责任。

第四步是办理相关的人事手续。决定离职后，你需要办理一系列的人事手续。通常情况下，你的原单位会给你开退工单，并将你的档案转出。还有养老关系和房屋公积金等也需要一起转移。如果你已经找到了新的单位，只需将劳动关系转到新单位即可。如果你是待业或打算出国等，需要咨询相关部门，进行进一步处理，以避免将来发生劳动纠纷。

第五步是开具离职证明。