离职手续的办理流程如下：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需要总经理签字。

2. 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认无误后签字确认。

3. 财务部将检查离职员工在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如果有拖欠，需要当场清还；如果没有拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在离职手续表上获得所有需要的签名后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定。

5. 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。

6. 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将重新归档离职员工的档案，并结清工资。

这是员工离职时需要办理的手续，确保离职过程顺利进行。

离职手续的流程11

试用期辞职的流程很简单。首先你需要提前3天向直接领导递交手签的辞职报告。领导批准后，报告将转交给人事部，并备案于财务部。如果你在试用期期间交纳了社保和公积金，你需要办理停保和封存手续。一旦办理完成，你需要整理离职资料，包括离职证明。完成工作交接后，你需要去人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职资料。如果你离职后还有社保或公积金等手续需要办理，你需要与离职单位的人事部进行沟通，例如公积金转移单等。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者想提前解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

辞职和离职的区别在于，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职则可以是用人单位或劳动者提出解除劳动关系。辞职只能由职工个人提出，而离职没有明确的提出方。例如，用人单位在双方解除劳动关系后，会给劳动者出具离职证明，其中会注明双方解除劳动关系的原因。

离职手续的流程12

辞职的时候有几个重要的事项需要注意。首先，要提前30天递交辞职申请。申请的内容可以简洁明了，没必要过于复杂。记得要亲自签名并注明日期。

其次，在离职日期到期时填写离职交接表，将公司和个人物品交接清楚，并双方签字。如果没有指定交接人，可以交给直属领导。

第三，一定要要求公司开具解除劳动关系的证明，也就是离职证明。这个证明非常重要，不仅是为了下一个公司，也是为了避免后续的麻烦。

最后，转移社保、公积金等手续是由人事部门负责的，不用担心。他们会积极处理这些事务，因为这是他们的职责范围之内。

离职手续的流程13

员工决定离开公司后，需要向直接上级提交辞职报告。一旦上级批准，辞职报告将转交给人事部门进行离职流程办理。

离职手续主要包括以下四个步骤：

1. 确定离职当月的考勤记录。

2. 核算离职当月的工资（如果薪资由财务部门核算，则在确认考勤记录后将其转交给财务部门）。

3. 办理离职次月的社保停缴和公积金封存。

4. 提供离职所需的资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

完成离职手续后，离职人员将被要求签字确认，员工档案也将被封存。