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办理离职手续流程1

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前解除劳动合同，也就是辞职。如果劳动者在正式工作期间提前30天以书面形式通知雇主，他们就可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知雇主，就可以解除劳动合同。

劳动者在提前通知解除劳动合同时需要注意以下几个方面：

1. 通知一定要以书面形式发送，并保留副本，建议要求雇主签收。如果雇主不签收，可以通过邮政特快专递再次邮寄一份。

2. 在通知期内，劳动者要正常上班，不能旷工。

3. 劳动者需要与雇主办理工作交接手续，并保留交接清单。

尊敬的领导：

您好，我怀着复杂的心情向您提出辞职申请。我计划在四月份的某个方便的时间离开，因为我想追求其他爱好。如果这给您带来了任何麻烦，请接受我的深深歉意。在过去的2年多里，也许我的能力有限，潜力没有得到充分发挥，我没有为单位做出更多的贡献，对此我深感愧疚。

在此，我非常感谢单位给予我学习的机会，并获得宝贵的工作经验。希望我的离职不会给您带来太大的不便。我希望在离职之前能够得到离职通知书。

回想起在过去的岁月里，在工作和生活的方方面面，我都得到了您周到的帮助和关心。说实话，您是一位难得的好主管，我很幸运在毕业后就遇到了您。当我犯错时，您总是能原谅我，并给我改正的机会。对此，我将一辈子感激不尽。如果以后您有任何需要我帮忙的地方，请随时开口，只要条件允许，我一定乐意尽力。我也希望将来还能有机会再次共事。

在离开岗位之前，我会尽职尽责地完成我的工作。最后，我再次感谢单位的所有同事给予我关心和帮助，衷心感谢你们。祝您和单位好运相伴，未来更加兴旺发达！

此致

敬礼！

年 月 日

办理离职手续流程2

如果你想辞去工作，有一些步骤需要遵循。首先，如果你的劳动合同还没有到期，你需要提前一个月向部门领导递交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。一旦部门领导签署意见后，将提交给人力资源部。接下来，人力资源部将逐级报请，经总经理和董事长批准后，会通知你的部门领导安排工作交接。在工作交接过程中，你需要按照相关文件的要求进行交接，并在财务部结清借款后，由交接双方和部门领导签字确认。完成交接后，交接工作将被视为完成。在工资方面，人力资源部将与财务部合作进行保险清算，以进行保险减员手续。人力资源部还会统计你当月的考勤情况，并在工资结算日发放你的工资。最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并为你开具《解除劳动合同证明》。这份证明是你到下一个新单位时可能需要的文件，因此请确保妥善保管。如果你是试用期员工，只需要提前三天提出辞职申请，并且办理手续相对简单。另外，如果你在公司有人事档案，请办理将档案转移到人才交流中心。如果下家单位愿意接受保管，也可以将档案转移给他们。对于其他形式的离职，比如劳动合同到期，你可以直接不续签，正常进行工作交接，不需要提前三十天提出申请。

办理离职手续流程3

如何妥善处理辞职事务

辞职对于每个人来说都是一个重要的决定，因此在离开之前，有一些事情需要我们妥善处理。下面是一些简单的步骤，帮助你顺利辞职。

首先，你需要提前30天递交辞职申请。这个时间是从你递交申请的那一天开始计算的。申请的内容并不需要过于复杂，简单明了即可。确保在申请上亲自签名并注明日期。

其次，当到达离职日期时，填写离职交接表，并归还公司和个人的物品。确保双方都签字。如果没有交接人，可以将物品交给直属领导。

第三，离职时一定要拿回解除劳动关系的证明，也就是我们常说的离职证明。这个证明对于下一家公司也是有用的，以免后续产生不便。

最后，转移社保、公积金等手续是由人事部门负责的，你不需要过多担心。人事部门会积极处理这些事务，因为这是他们的职责范围。

通过遵循这些简单的步骤，你可以顺利地处理辞职事务，为下一阶段的工作做好准备。记得与公司保持良好的沟通，以便顺利离职。祝你好运！

办理离职手续流程4

如果你想提前解除劳动合同，但合同还没有到期，你需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。等部门领导签署意见后，将申请报给人力资源部。人力资源部会逐级报请，经过总经理和董事长的批准后，会通知你的部门领导安排工作交接。

在工作交接过程中，你需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。财务部会结清你的借款，交接双方和部门领导会签字确认，只有完成了交接工作，才算完全结束。

如果你的工资中涉及保险，人力资源部会与财务部一起办理保险清算和减员手续。

人力资源部会统计你本月的考勤情况，并报告上级领导批示，直到工资结算日才会发放你的工资。

最后，人力资源部会办理劳动合同的终止手续，并开具《解除劳动合同证明》给你。

如果你的劳动合同已经到期，那么就直接不续签合同，正常进行工作交接即可，不需要提前三十天提出申请。

办理离职手续流程5

如何正确辞职

当你打算辞去工作时，有几个步骤是需要跟随的。首先，在合同到期前一个月，向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请。领导签署意见后，将申请报给人力资源部。接下来，人力资源部会逐级报请总经理和董事长批准，然后通知你的部门领导安排工作交接。

在进行工作交接时，你需要按照离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单的要求进行交接。在财务部结清你的借款后，双方和部门领导签字确认，交接工作被视为完成。

如果你的工资涉及保险，人力资源部会与财务部一起进行保险清算和减员手续。

人力资源部会统计你当月的考勤情况，并报告上级领导批示后，按照工资结算日发放你的工资。

最后，人力资源部会办理劳动合同的终止手续，并为你开具解除劳动合同证明。这个证明在你去下一个新单位时可能会被要求，所以最好提前准备好。

办理离职手续流程6