提前一个月提请辞职是单位辞职的正常程序之一。需要以书面形式提交辞职申请。有一位朋友曾经遇到过这样的情况，他已经决定去另一家公司工作，并且已经安排好了上班时间，于是他提前一个月口头告知了主管。但是在离职时间接近时，他被告知必须提交书面申请，否则将违反劳动合同条款处理。因为当初签订劳动合同时规定了必须提前一个月以书面形式提交离职申请。所以要引以为戒。

在提交离职申请后，需要等待主管批准。申请中必须注明准确的离职时间。一旦主管批准并签字，就可以在规定的离职日期离职了。

在主管批准后，可以进行工作对接。将手头的工作和注意事项告诉接手工作的同事。例如方案和相关资料等。只要做好这些，就可以减少很多麻烦。

工作对接之后，可以开始进行物品归还。将重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等归还给公司，并在物品对接清单上双方签名并注明日期等重要信息。

解除劳动合同和停止交纳五险一金、住房公积金的手续需要由人事部办理。人事部会在10天内办理停止交纳五险一金和住房公积金的手续。双方会在劳动合同上签字解除劳动合同，并各自保留一份。如果需要，还要领取并填写社保关系变动表，以备到新单位可能需要使用。

以上为单位辞职的一般程序。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。根据这些条款，用人单位和劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

办理离职手续流程7

员工在辞职前应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部将与离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录下来。

离职手续的办理流程如下：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需要总经理签字。

2. 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认无误后签字确认。

3. 财务部将检查离职员工在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如果有拖欠，需要当场清还；如果没有拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。

4. 离职员工在离职手续表上获得所有需要的签名后，人事行政部将向员工出具解除劳动合同的决定。

5. 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。

6. 人事行政部在员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7. 人事行政部将重新归档离职员工的档案，并结清工资。

这是员工离职时需要办理的手续，确保离职过程顺利进行。

办理离职手续流程8

试用期辞职的流程很简单。首先你需要提前3天向直接领导递交手签的辞职报告。领导批准后，报告将转交给人事部，并备案于财务部。如果你在试用期期间交纳了社保和公积金，你需要办理停保和封存手续。一旦办理完成，你需要整理离职资料，包括离职证明。完成工作交接后，你需要去人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职资料。如果你离职后还有社保或公积金等手续需要办理，你需要与离职单位的人事部进行沟通，例如公积金转移单等。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者想提前解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

辞职和离职的区别在于，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职则可以是用人单位或劳动者提出解除劳动关系。辞职只能由职工个人提出，而离职没有明确的提出方。例如，用人单位在双方解除劳动关系后，会给劳动者出具离职证明，其中会注明双方解除劳动关系的原因。