2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。

2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。

3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。

4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元，共180元。

五项总计：慰问经费总支3280元。

六、慰问组成员

杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林

七、慰问时间安排：

二零xx年一月十五日。

八、相关要求和说明：

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退休教师慰问品。

3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员（陈xx老师）领取。

退休员工关怀方案暖心方案最新精选6

1.简介

退休是员工人生中的一个重要阶段，也是一个新的起点。为了让退休老员工得到应有的尊重和关怀，公司制定了一套完善的退休老员工关怀方案。

2.方案内容

2.1退休福利

公司为退休员工提供一系列福利待遇，包括：

•退休金：根据员工在公司工作的年限和薪资水平，公司提供相应的退休金待遇，确保退休员工的基本生活需求。

•医疗保险：公司为退休员工提供医疗保险，保障退休员工在退休后的医疗费用。

•住房补贴：对符合条件的退休员工，公司提供一定的住房补贴，帮助他们解决住房问题。

•离职金：对于表现优秀的退休员工，公司会额外发放离职金，作为对他们多年来的贡献的肯定和回报。

2.2退休养老金理财建议

为了帮助退休员工更好地管理和运用退休金，公司提供以下退休养老金理财建议：

•分散投资：将退休金分散投资于不同的理财产品，降低风险。

•稳健投资：退休金主要用于保障生活需求，建议选择收益相对稳健的投资产品。

•定期规划：制定合理的投资计划和规划，根据自身需求和风险承受能力进行调整。

2.3社交活动

为了让退休员工保持社交和活跃的生活状态，公司组织各种社交活动，如：

•定期聚餐：公司定期组织退休聚餐，让退休员工相聚一堂，分享彼此的生活和经验。

•兴趣小组：鼓励退休员工组建各种兴趣小组，如健身俱乐部、书籍交流小组等，提供一个交流和互助的平台。

•旅游活动：公司组织退休员工参加旅游活动，让他们享受生活，增长见识。

2.4在岗指导

为了帮助退休后的员工能够顺利过渡，公司提供在岗指导服务：

•岗前准备：在退休前，员工可以得到相关的岗前准备培训，帮助他们对退休后的生活做好准备。

•文档交接：员工退休前，将工作中的重要文档和资料进行交接，确保工作的顺利进行。