4. 至少创造一个市级安全文明样板工地，争取达到一个省级安全文明样板工地。

二、考核单位

公司安全生产领导小组对安全管理部、各分公司等单位下达安全指标，并组织相关人员进行考核评定。安全管理部利用日常巡检和月底检查的机会进行考核评定，每月将考评结果送给公司领导审阅，并在安全例会上通报。每季度根据每月评分结果对各单位进行等级评定。

三、目标分解

1. 各单位实现“零死亡”目标，安全文明施工无不良行为通报。

2. 各单位不发生火灾、中毒、坍塌、交通等重伤责任事故，轻伤事故频率≤6‰。

3. 职业病发生率为零。

4. 安全样板工地：各项管部每年创造一个市级安全文明样板工地，年初由安全管理部制定的年度创优计划，并经公司领导批准后下达项管部执行。各外地分公司每2个考核年度内创造一个当地的安全文明样板工程。

5. 安全管理部的目标为公司年度安全目标。

四、考核内容

公司对各项管部的安全生产目标管理指标进行分解考核，内容包括安全机构建设、安全管理、现场达标、安全培训、事故控制等五个方面。考核的具体内容、指标和评分标准详见公司的《安全生产工作目标管理考核评分表》。

五、考核办法

安全管理部每月不定期对各单位管辖内的工程进行巡查考核评定，评分后由项目负责人签认。月底将考评结果送公司领导审阅，并在安全例会上通报。每季度根据前三个月的各单位单项工程检查评分结果进行综合等级评定。年底根据每季的评定结果进行年度统计并评定等级。安全管理部的考核由集团公司工程部和公司安全生产领导小组进行，包括内业资料检查和现场抽查两种方式。内业资料检查主要检查项管部落实各种规章制度及会议记录等文件资料情况。现场抽查主要结合日常巡检情况和抽查施工现场的安全生产、文明施工、综合治理方面等内容。年度考核由每季的综合评定和安全创优指标的完成情况组成。

六、考核机构

七、考核评定等级

1. 85分以上为“优良”。

2. 84-75分为“达标”。

3. 74-70分为“警告”。

4. 70分以下或有否决项目的为“不达标”。

八、考核奖惩

1. 对每季度考核为“优良”且总评分最高的单位，给予通报表彰，并奖励该项管部和受检项目的负责人及安全主任各1000元。

2. 对年度考核为“优良”且总平均分最高的单位，给予通报表彰，并奖励该项管部3000元；奖励该项管部当年度所有在岗任职的安全主任共3000元。

3. 获得省、市级安全文明样板工地项目，按集团奖励办法奖励。

4. 对季度和年度考核为“警告”的单位，公司安全生产领导小组对被考核单位第一责任人进行诫勉谈话。

5. 对完成集团公司安全目标年度考核的，奖励安全管理部5000元。如果获得集团年度考核第二名的，奖励安全管理部8000元；获得集团年度考核第一名的，奖励安全管理部10000元。

6. 被考核单位有以下情形之一的，实行“一票否决”，并给予2000-3000元的处罚，对单位主管领导和有关负责人各给予500元-2000元的处罚，并通报批评处理。

- 考核年度内发生轻伤事故超标或发生重伤责任事故、火灾、中毒、坍塌、交通事故。

- 考核结果为“不达标”单位。

- 有发生被业主和有关管理部门书面投诉、不良行为通报的。

7. 发生死亡、重伤责任事故的，将按有关规定对当事人和责任部门进行处理。

安全生产方案策划书最新模版13

我们结合学校实际制定了一系列的“安全生产月”活动方案，具体内容如下：

一、指导思想和原则

我们的精神为指导，深入贯彻和安全发展指导原则，认真落实省、市安全生产电视会议精神，并与“安全生产百日督查专项行动”和教育系统“安全隐患治理年”活动紧密结合。我们将宣传贯彻家的安全生产方针政策以及市委、市政府、市教体局的安全生产工作部署，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，推动隐患治理工作的实施。

二、活动时间

活动时间为20__年6月份，主题为“治理隐患，防范事故”。

三、重点活动安排

1. 启动“安全生产月”活动，加强安全教育工作

在6月2日，我们将根据市教体局印发的《__市教育系统20__年“安全生产月”活动方案》和街道中心小学的安全月方案文件要求，制定本校可行的“安全生产月”活动实施方案，并通过班队会向全校师生传达。我们还将制定详细的安全教育计划，开展以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全教育月”活动。通过安全主题班会、安全讲座、上安全知识课、观看安全宣传片、安全知识竞赛、演讲比赛、开辟安全论坛等形式，加强对师生的安全教育，提高安全防范意识。

2. 组织“百万职工事故隐患排查治理知识答卷活动”