3、完成领导交代的临时任务。

4、负责发放员工的工资和分配奖金，以及计划外劳务人员的工资结算。

5、对进入工作岗位的员工进行培训，并建立劳动管理、考勤和考核制度。

6、管理劳动定额，推行计件工资制度，并负责发放和结算施工任务单。

劳资员岗位职责内容范本8

1、负责处理员工的调动、考核、任免以及相关的政治审查和体检工作。和人事部门一起负责员工考核，办理员工调动手续。

2、负责掌握整个中心的组织架构和编制人员的配备情况，及时为领导提供决策所需的资料和合理化建议。

3、负责办理聘用职员和工勤人员的事务。

4、负责办理专业技术人员的职称认定和评聘工作。

5、负责组织职员和专业技术人员的继续教育学习，并负责工人技术等级岗位晋升和定级的考核。

6、负责管理职工人事档案，统计并上报人事劳资相关报表。

7、负责全中心工作人员的工资晋升、调整和人员提升等工资核定工作。

8、负责审批工作人员的内退和退休事宜，以及机关离退休人员的服务管理工作。

9、负责办理工作人员的医疗、养老、失业社保等相关事务。

10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责内容范本9

1、帮助进行人员招聘的前期准备工作。

2、协助处理其他相关事项。

3、负责办理人员招聘工作。

4、遵守公司的规章制度和规定，并服从分配和指挥。

5、对自己承担的工作负责。

6、协助财务部门发放工资。

7、负责统计各部门的人员情况。

8、制定公司劳动力资源开发计划。

9、编制公司的劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责内容范本10

这个职位是负责项目部的劳动力和生产的协调和分配工作。同时，还要协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，以及安全培训教育的情况，满足安全生产中对人力素质的需求。

另外，还要严格按照编制定员来配备或调整安全管理人员，并确保他们的相对稳定。在配备或调整前，要征求上级安全部门的意见。对于因为安全机构不健全或安全管理人员不足而发生的伤亡事故，也要负起责任。

此外，还要了解职工队伍中存在的职业禁忌症问题，并根据国家和上级规定，及时调整不适合所在岗位的职工的工作。对于实习或者代培人员，需要通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作。同时，组织学生到公司的相关项目活动，也需要征得安全部门的同意。

负责组织对职工和劳务分包单位作业人员进行“三级”安全教育培训，并建立相应的管理台账。新员工在入厂之前必须按照规定进行体检和文化考核，不符合招聘条件的不能被录用。新员工在未经过安全教育的情况下，也不能被分配工作。

同时，还要负责收集职工和劳务分包单位作业人员的职业健康状况和职业技能证件等相关资料，并建立相应的台账。

负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对于因为劳动组织严重不合理、人员分配不当或者劳动纪律松驰而长期未能得到解决而导致的伤亡事故，也要负起责任。

参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析和处理，并严格按照相关规定处理事故责任者的行政处分。