5、解答员工对社保、劳动关系等方面的疑问，协调员工关系，调解劳资纠纷；

6、办理劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续；

7、及时了解公司所在地的人才优惠政策，并进行申报办理；

8、及时更新和报告当地劳动法规和社会保障政策的变化情况；

9、协助处理部门内部的其他事务。

劳资员主要工作内容模板5

1、帮助职工办理劳动合同的签订、续订、解除和变更等手续，为基层职工提供所需的原始资料。

2、记录职工的考勤情况，协助项目领导根据生产情况合理安排职工的休假，建立职工考勤、休假和路费报销等登记记录。

3、负责基层单位的人员管理工作，协助项目领导制定人员需求计划，协助分公司人力资源部办理人员进退场手续，并及时提供人员基本信息变动情况。

4、协助进行社会招聘人员的试用期考核工作。

5、管理分包队伍的人员和花名册，定期了解农民工的工资发放情况，杜绝欠薪问题。

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部解释和宣传工作。

7、协助管理新招聘的大中专毕业生，定期检查导师对学徒的绩效考核记录是否及时填写，资料是否真实。

8、制定和报送基层单位职工培训计划，并根据分公司要求协助安排人员参加培训，反馈培训意见和跟踪培训结果。

9、管理职工的安全护照和新员工的安全“三级教育”工作。

10、按照分公司的管理制度，协助项目领导制定内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位每月工资的基础资料上报，包括实发工资总额、平均人数、变动情况和正常工作时间工资标准等基本台账的建立和管理。

劳资员主要工作内容模板6

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

职责和权力

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求

1.具有中专以上的文化程度;

2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3.有较强的工作职责感和事业心。

参加会议

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评比会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

劳资员主要工作内容模板7