下面小编整理了劳资员的工作职责参考内容,欢迎阅读参考,希望能帮助到大家。
劳资员的工作职责参考1
劳资员是公司中负责人事管理和薪资发放的重要岗位。他们需要具备以下职责:
1. 热爱本职工作,对工作充满热情和敬业精神;
2. 遵守公司和办公室的各项规章制度,保持良好的工作纪律;
3. 在办公室主任的领导下,负责公司的人事工作。包括起草与人事工作相关的初步意见;
4. 根据公司的用人标准,合理安排员工到最适合的岗位上,充分发挥他们的才能。同时,负责人才的挖掘和引进工作;
5. 负责保存员工的人事档案,统计、分析、考核、预测、调整和查询各类人力资源状况。并建立人才库;
6. 负责招聘和用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘和离职申请的报批手续;
7. 根据公司批准的报酬分配方案,审定员工的薪资标准和奖金发放标准;
8. 定期或不定期进行公司工资调整工作,包括试用期、转正、转岗、升降职、离职和奖励等个别员工工资变动;
9. 管理员工的考勤、调休、请假和加班情况,并进行统计;
10. 制定劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律的人员进行教育、批评或处罚;
11. 建立工资台账,及时准确地编制工作人员的工资,并经财务部审核后领取和发放;
12. 发放工作证和工号牌卡。
以上就是劳资员的职责,他们在公司中起着管理人力资源和薪资发放的关键作用。
劳资员的工作职责参考2
作为一名劳资员,你需要履行以下职责:
1. 遵守公司规章制度,执行领导的指示,忠诚于企业,与同事团结合作,保守公司机密。
2. 负责制作、汇总和装订公司各科室和车间员工的工资单。计算退休、长期病假等员工的工资。配合财务工作,提供相关资料。
3. 负责管理员工的工资卡片和员工合同,以及对员工岗位职责的考核工作。
4. 负责办理城镇合作制员工、农村合作制员工的各种手续,以及新进员工的培训,负责新员工的住房和公积金计算的报批手续。负责新员工的转正、晋升和晋升表的建立和管理。
5. 负责人力资源调配工作,建立健全员工进出的流水账。
6. 及时准确地进行劳动工资统计工作,做好各种账目和报表,提供相关经济指标,按时上报上级所需的各种报表。
7. 负责工伤、长期病假等员工伤病协议的签订和接待工作。
8. 协助其他人员,妥善处理突发事件,认真登记和处理来信和来访事项,确保件件有回音,事事有交代。
9. 熟悉劳动政策和相关法律法规,精通本岗位的业务,努力学习,不断提高自己的业务素质。
劳资员的工作职责参考3
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
岗位职责:
1. 遵守公司规章制度和相关规定,服从分配和指挥;
2. 编制公司的劳动报酬工资表;
3. 策划公司劳动力资源开发计划;
4. 负责人员招聘工作;
5. 协助财务科发放工资;
6. 协助人员招聘的前期工作;
7. 统计各部门人员情况;