下面小编整理了劳资员的工作职责参考内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

劳资员的工作职责参考1

劳资员是公司中负责人事管理和薪资发放的重要岗位。他们需要具备以下职责：

1. 热爱本职工作，对工作充满热情和敬业精神；

2. 遵守公司和办公室的各项规章制度，保持良好的工作纪律；

3. 在办公室主任的领导下，负责公司的人事工作。包括起草与人事工作相关的初步意见；

4. 根据公司的用人标准，合理安排员工到最适合的岗位上，充分发挥他们的才能。同时，负责人才的挖掘和引进工作；

5. 负责保存员工的人事档案，统计、分析、考核、预测、调整和查询各类人力资源状况。并建立人才库；

6. 负责招聘和用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘和离职申请的报批手续；

7. 根据公司批准的报酬分配方案，审定员工的薪资标准和奖金发放标准；

8. 定期或不定期进行公司工资调整工作，包括试用期、转正、转岗、升降职、离职和奖励等个别员工工资变动；

9. 管理员工的考勤、调休、请假和加班情况，并进行统计；

10. 制定劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律的人员进行教育、批评或处罚；

11. 建立工资台账，及时准确地编制工作人员的工资，并经财务部审核后领取和发放；

12. 发放工作证和工号牌卡。

以上就是劳资员的职责，他们在公司中起着管理人力资源和薪资发放的关键作用。

劳资员的工作职责参考2

作为一名劳资员，你需要履行以下职责：

1. 遵守公司规章制度，执行领导的指示，忠诚于企业，与同事团结合作，保守公司机密。

2. 负责制作、汇总和装订公司各科室和车间员工的工资单。计算退休、长期病假等员工的工资。配合财务工作，提供相关资料。

3. 负责管理员工的工资卡片和员工合同，以及对员工岗位职责的考核工作。

4. 负责办理城镇合作制员工、农村合作制员工的各种手续，以及新进员工的培训，负责新员工的住房和公积金计算的报批手续。负责新员工的转正、晋升和晋升表的建立和管理。

5. 负责人力资源调配工作，建立健全员工进出的流水账。

6. 及时准确地进行劳动工资统计工作，做好各种账目和报表，提供相关经济指标，按时上报上级所需的各种报表。

7. 负责工伤、长期病假等员工伤病协议的签订和接待工作。

8. 协助其他人员，妥善处理突发事件，认真登记和处理来信和来访事项，确保件件有回音，事事有交代。

9. 熟悉劳动政策和相关法律法规，精通本岗位的业务，努力学习，不断提高自己的业务素质。

劳资员的工作职责参考3

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

岗位职责：

1. 遵守公司规章制度和相关规定，服从分配和指挥；

2. 编制公司的劳动报酬工资表；

3. 策划公司劳动力资源开发计划；

4. 负责人员招聘工作；

5. 协助财务科发放工资；

6. 协助人员招聘的前期工作；

7. 统计各部门人员情况；