8. 协助处理其他相关事务；

9. 对承担的工作负责。

岗位要求：

1. 中专以上学历；

2. 具备劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；

3. 具有工作责任感和事业心。

参加会议：

1. 参加每周一次的工作会议；

2. 参加每月季度的工作评选会；

3. 参加公司召开的年度职工大会。

劳资员的工作职责参考4

1、帮助职工办理劳动合同的签订、续订、解除和变更等手续，为基层职工提供所需的原始资料。

2、记录职工的考勤情况，协助项目领导根据生产情况合理安排职工的休假，建立职工考勤、休假和路费报销等登记记录。

3、负责基层单位的人员管理工作，协助项目领导制定人员需求计划，协助分公司人力资源部办理人员进退场手续，并及时提供人员基本信息变动情况。

4、协助进行社会招聘人员的试用期考核工作。

5、管理分包队伍的人员和花名册，定期了解农民工的工资发放情况，杜绝欠薪问题。

6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部解释和宣传工作。

7、协助管理新招聘的大中专毕业生，定期检查导师对学徒的绩效考核记录是否及时填写，资料是否真实。

8、制定和报送基层单位职工培训计划，并根据分公司要求协助安排人员参加培训，反馈培训意见和跟踪培训结果。

9、管理职工的安全护照和新员工的安全“三级教育”工作。

10、按照分公司的管理制度，协助项目领导制定内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位每月工资的基础资料上报，包括实发工资总额、平均人数、变动情况和正常工作时间工资标准等基本台账的建立和管理。

劳资员的工作职责参考5

企业人事管理的职责包括以下几个方面：

一、制定公司的人事规章制度，并确保员工的执行。这些规章制度是为了帮助公司规范员工行为，维护工作秩序和企业利益。

二、根据公司的发展需求，负责招聘和录用新员工。招聘是为了找到适合公司岗位的人才，录用是为了确保公司的人力资源能够满足业务的需求。

三、定期对符合晋升条件的技术人员进行晋升手续的办理。晋升是为了激励员工，提高他们的职业发展和技术水平。

四、制定干部和管理人员的考核方案，并组织实施。考核是为了评估员工的能力和业绩，及时发现问题和提供改进的机会。

五、根据考核结果，向公司领导和行政部门提出奖惩建议，包括晋升、降职或解雇。这些建议是为了保证员工的公平性和公司的运营效率。

六、每年与公司中层干部签订聘任合同。这些合同是为了明确双方的权利和义务，确保工作关系的稳定性和合法性。

七、负责公司人事档案的管理。人事档案是记录员工个人信息和职业发展历程的重要文件，需要妥善保存和管理。

总之，企业人事管理的职责是确保公司拥有合适的人才，管理好员工，为公司的发展提供支持。

劳资员的工作职责参考6

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

职责和权力

1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;