如果同类班级的平均分比最高平均分低6分以上的任课教师，取消该项奖励（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）。

3. 奖励班级

优秀奖：

获得全市状元的班级奖励10000元。

全市第二名奖励1000元，全市第三名奖励800元，全市第四、五名各奖励500元，全市第六、七、八、九、十名各奖励300元。

完成超重点高中指标的班级，每个班级奖励800元；完成超普通高中指标的班级，每个班级奖励600元（在完成重点高中指标的前提下）。

制定重点高中指标的说明：

比本年萍中录取的实际人数少10人为本年的总指标数（即[m-10]）。

在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前[m-10]名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其他班级转入的学生除外）。

转班的学生一律回到原班计算。

班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况由校长办公会决定。

4. 奖励教师

平均分奖：

如果有三类班级，各类班级的平均分第一名任课教师奖励150元。

平衡分班时，奖励第一、二、三名，第一名奖励200元，第二名奖励100元，第三名奖励50元。

如果同一位教师教同类班级平均分相差5分以上，取消该项奖励（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）。特殊班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前的成绩，但差距应在2倍及2倍以内。

单科高分奖：

单科成绩在不同类班级中奖励前十名，第一名奖励50元，第二至第五名奖励30元，第六至第十名奖励20元。

学校关于中考的活动主题方案精选8

为了激励初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，以确保每年中考成绩有新的突破和提升，我们特别制定了以下奖励方案。

一、奖励原则：

我们鼓励团结协作，注重教学管理，重视学科成绩，体现优劳优酬的原则。

二、考核奖励条件：

1. 本学年毕业班没有发生任何重大安全事故；

2. 中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；

3. 中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；

4. 中考个人总成绩达到600分及以上；

5. 中考个人单科达到“A”、“A+”等级；

6. 体育成绩平均分达到80分及以上；

7. 体育成绩单项达到“A+”。

三、奖励方案：

第一部分：文化课学科奖励

1. 团队优秀奖励：

- 如果初三一学年内学生没有发生任何安全事故，每位科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)奖励100元，班主任奖励200元，这项奖励不重复计算；

- 如果中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58)，团队(包括行政)奖励1500元；每超过5分增加100元；

- 如果学生单个标准总分突破一个600分，团队(包括行政)奖励1000元；每突破一个700分，团队(包括行政)奖励2000元。

2. 学科单项奖励：

- 语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级，本科教师奖励200元；达到“A”等级，奖励100元。

第一部分的两项奖励可以混合计算。

第二部分：体育学科奖励