以下是关于带货主播绩效考核制度方案精选6篇的相关内容，欢迎大家前来阅读，希望对大家有所帮助。

带货主播绩效考核制度方案1

1、主播分层

（1）IP:网红经济体系

（2）高级主播:卖货能力强，头部主播

（3）中级主播:粉丝数，培养主播

（4）初级主播:缺乏经验，孵化型主播

（5）试用主播:无经验，试用主播(1-3个月）

2、绩效制方案

主播薪资=底薪+当月绩效+全勤

等级：初级、中级、高级

底薪：

初级主播：3000元

中级主播：4000元

高级主播：5000元

绩效：

当月绩效与等级对应关系为：

初级主播：5000元

中级主播：6000元

高级主播：7000元

保底薪资与等级对应关系为：

初级主播：无

中级主播：5000元

高级主播：7000元

试用期主播薪资：3000元左右

备注

本薪资结构适用于不同等级的主播，根据主播的表现和业绩，当月绩效工资会有所浮动。

试用期主播的薪资根据具体情况而定，但一般在3000元左右。

本薪资结构仅供参考，具体薪资以公司实际发放为准。

1、目标制定

（1）每月1号制定本月店铺销售初级目标，因目标准确度是整个方案的关键因素，所以每个月15号对目标进行上下幅度10%的调整。整个方案的销售目标统一为每个店铺的扣除退货后的净销售。

销售目标制定维度：日常销售上涨比例、上新销售增长比例、店铺活动场数.

2、阶梯绩效方案

为促进成员的进步和更有动力，建议阶梯绩效方案。

3、占比制方案（建议主播每月稳定和达到店铺目标后）

直播薪资=(个人提成*KPi%+全勤）*（出勤天数/有效天数）

个人提成=（店铺直播本月销售额/直播本月目标）*保底薪资

保底薪资

试用期保底：3000-4000元

初级主播底薪；4000-5000元