2.公司内部审计部门将对短视频奖励机制的实施进行监督，以确保其合规性和公平性。

3.公司员工有权对奖励机制的实施提出意见和建议，相关部门应积极采纳和改进。

七、其他注意事项与说明

1.本方案试行期间，公司将根据实际情况进行必要的调整和完善。

2.本方案最终解释权归公司所有。

短视频播放量提成方案3

一、目标与原则

本方案旨在明确视频媒体直播业务的绩效考核标准及提成分配方式，以提高员工积极性，确保公司整体业绩的稳步增长。在制定方案时，我们将遵循公平、公正、激励与约束相结合的原则。

二、考核维度

1.直播时长：衡量员工在直播中的工作投入，以小时为单位。

2.观众数量：反映直播内容的吸引力及市场接受度。

3.互动情况：包括评论、点赞等互动数据，体现观众参与度。

4.新增用户数：反映直播推广效果及吸引新观众的能力。

5.留存率：衡量观众对直播的忠诚度及满意度。

三、提成标准

1.直播时长提成：员工每直播一小时可获得XX元提成。

2.观众数量提成：根据直播观众数量阶梯式设置提成比例，如每增加XX观众，提成比例提高X%。

3.互动情况提成：根据直播过程中的互动数据，设置相应的提成系数，如每百条有效评论可获得X元提成。

4.新增用户数提成：每新增一个注册用户，员工可获得X元提成。

5.留存率提成：根据直播后一周内留存率数据，设置相应的提成系数。

四、考核周期与结算方式

1.考核周期：以自然月为单位，每月进行一次考核。

2.结算方式：各项提成数据以公司后台系统数据为准，每月X日发放上一月提成。

五、实施与调整

1.本方案自发布之日起生效，公司将严格按照方案执行绩效考核及提成分配。

2.公司可根据市场变化、业务发展等因素对方案进行适时调整，确保方案的有效性及合理性。调整方案时，公司将充分听取员工意见，遵循公平、公正、激励与约束相结合的原则。

短视频播放量提成方案4

一、提成的计算基础

本方案中的提成以短视频播放量为计算基础。短视频播放量是指用户在各平台浏览、观看本司短视频的次数。

二、提成比例设定

根据短视频播放量的大小，设定不同的提成比例。具体如下：

1.0-10万播放量：X%提成

2.10-50万播放量：Y%提成

3.50万以上播放量：Z%提成

其中，X、Y、Z为具体比例，将根据市场情况和公司策略进行定期调整。

三、阶梯式提成制度

为激励员工提升短视频质量、增加播放量，实行阶梯式提成制度。即播放量达到一定级别后，提成比例相应提高。具体如下：

1.10万播放量以下：X%提成

2.10-50万播放量：Y%提成

3.50万以上播放量：Z%提成