现在电商主播是很火爆的，今天小编为大家整理了有关电商主播绩效考核标准最新5篇，欢迎大家阅读下载。

电商主播绩效考核标准最新1

一、主播奖励机制

1：时满奖金

周播满30小时的主播发放奖金

月播满100小时的主播发放奖金

2：周时长榜

将以一个自然周（周一至周日），时长指数依据每名主播直播时长进行计算，向每周排名前三名的主播发放奖金！

3：月时长榜

将以一个自然月（每月第一天到最后一天），时长指数依据每名主播直播时长进行计算，向每月排名前三名的主播发放奖金！

4：周吸粉榜

将以一个自然周（周一至周日），吸粉指数依据每名主播新增粉丝量计算，向每周排名前三名的主播发放奖金！

5：月吸粉榜

将以一个自然月（每月第一天到最后一天），吸粉指数依据每名主播新增粉丝量计算，向每月排名前三名的主播发放奖金！

二、主播扶持机制

主播前期没人气怎么办？

1、站内直播吸粉：安排公司人员充当粉丝，互动聊天点赞，连续播10-15天帮助主播人气升温；借用其他人气高的主播在直播过程中推荐的方式吸粉。

2、站外平台吸粉：利用公司自媒体平台（微信、微博、微淘等）传播主播的直播预告来吸引人气；主播将其他直播平台的粉丝引入淘宝直播平台。

3、特殊方式吸粉：以旅游直播吸粉方式为例，公司出钱安排主播国内外旅游，以旅游同步直播这种高大上的吸睛方式聚集人气。

主播没产品怎么办？

公司负责招商引品，项目部通过新商家开拓和老商家维护的手段保证公司长期拥有稳定的商家资源和产品供给，以解决新主播不好招商的问题。

主播前期收入少怎么办？

物品扶持：公司在新主播加盟第一个月保障新主播的衣着、饮食和住宿。

设备扶持：公司免费提供直播所需的设备，如：背景墙纸、柔光灯箱等。

场地扶持：公司为前期找不到合适直播场地的主播免费提供直播间。

主播精力不够使怎么办？

直播前：

1、策划部提前完成产品策划和直播策划

2、宣传部做好直播的一系列预热工作

3、技术部检测直播设备，对故障设备进行维修更换

直播中：

公司为了帮助主播更好的开展直播，为每个主播配备一个主播助手，配合主播完成直播。

三、主播激励机制

成就激励

公司推出每周和每月的直播时长榜、吸粉榜等，给予主播金钱奖励和荣誉嘉奖，以此激励主播达成各项成就。

能力激励

开设优秀签约主播定期给公司新主播经验分享的课程，通过讲课让主播对自己能力进行肯定，提升主播自信心的同时还可以帮公司提供培训资源。

环境激励

公司不断铸造企业文化，通过企业文化环境来调动主播积极性和团结性。

如：