(四)健康而向上，提供健康的饮食和活动，同时激励员工在新的一年里更上一层楼。

七、年会举办作用与成果展望

(一)拉动员工：

1、通过年会活动留住员工，减少员工流失，激发员工对公司的归属感和忠诚度。

2、激发员工的工作动力和积极性，使他们在新年伊始就对工作充满热情，迅速进入工作状态。

(二)拉动客户：

1、邀请重要客户和大客户参加年会，向他们展示公司的实力和团队文化，感恩他们的支持并让他们对公司更加信任。

2、邀请意向客户参加年会，通过老客户的分享，打动新客户，为公司开拓新的业务机会。

3、制定邀请客户的名单，确保邀请的客户对公司具有重要影响力。

(三)拉动其他力量：

1、邀请上下游合作伙伴参加年会，向他们展示公司的规划和团队，增加他们对公司的信心和依赖度。

2、邀请地方领导和相关部门的负责人参加年会，向他们展示公司的文化和对地方的贡献，增强与政府的合作关系。

3、制定神秘嘉宾名单：

(1)重量级嘉宾：如地方领导或行业内知名人士等。

(2)优秀供应商企业负责人。

(3)相关省市劳动就业指导中心、人才服务机构等单位的主要负责人。

八、注意事项：

(一)确保邀请函及时送到嘉宾手中，告知年会开始的时间和地点，以免嘉宾迟到。

(二)工作人员全体着工装，女生化淡妆，各岗位之间的工作要衔接稳妥，不得擅自离开自己负责的岗位。

(三)遇到紧急情况时要及时向上级汇报，妥善处理问题。

(四)准备备用计划，以备突发事件计划的变动。

(五)在会场上，工作人员要彬彬有礼地服务到场嘉宾和领导，不得使用恶语伤人。

(六)自觉维持年会场内外的秩序，确保活动的顺利进行。

(七)妥善安排到场嘉宾和参与人员的食宿问题，以提供良好的接待服务。

公司年会策划及流程安排参考3

年会的意义

年会是企业重大节日。它是为了庆祝过去一年的成绩，展望未来的发展，同时也是为了激励员工的动力，调动员工的积极性，让员工在新的一年里充满热情地投入工作。年会不仅是一个庆典，更是一个机会，通过年会可以拉动员工、顾客以及其他力量，为企业带来更好的发展。

年会的目的

拉动员工

年会的一个重要目的是拉动员工。首先，年会可以减少员工的流失率。通过举办年会，企业可以给员工创造一个活动的机会，让他们感受到公司的关怀和支持，增加员工的归属感和忠诚度。其次，年会可以激发员工的动力和积极性，让员工在新的一年里保持高度的热情，迅速进入工作状态。最后，年会可以展示公司的辉煌成就，让员工的家庭对他们在公司的工作更加支持，激励员工在来年赚取更多的钱。

拉动顾客

年会还可以拉动顾客。首先，企业可以邀请一些重要的大客户参加年会，让他们感受到公司的重视和感激之情，并通过年会向客户展示公司的团队和文化，以此传递一个积极的印象。其次，可以邀请一些意向客户参加年会，让老客户分享自己与公司的合作经历，以此打动新客户，让他们对公司产生良好的印象。

拉动其他力量

年会还可以拉动其他力量，如上下游合作伙伴和地方领导。通过邀请合作伙伴参加年会，向他们展示公司的规划和团队，增加他们对公司的信心和依赖度。同时，邀请地方领导参加年会，向他们展示公司的文化和对地方的贡献，增强企业形象。

会场的布置

会场的布置是年会的重要环节，它直接影响到参会者的体验。首先，会场需要配备好音响设备和良好的环境，确保参会者可以舒适地就餐。其次，可以在会场两侧挂上关于公司理念的条幅，展示公司的文化、产品、愿景、使命和口号。座位的安排可以结合天、地、师、君、亲的理念，例如将年度业绩前十名及其父母安排在第一排，客户和嘉宾安排在第二排，其他座位按各部门划分。会场后方可以悬挂年度业绩前十名的巨幅照片，展示他们的成就。此外，还可以在会场两侧放置公司优秀员工和元老、总经理的照片展架，彰显他们的荣誉。另外，老板在年会期间不用上台发言，而是坐在最后一排观看员工的展示和表演。

拟邀嘉宾

年会的拟邀嘉宾包括全体员工、公司各部门领导、重要的大客户、优秀员工及主管的父母，以及地方领导或行业内知名人士等。通过邀请这些嘉宾参加年会，可以增加员工的荣誉感和归属感，展示公司的实力和影响力。

岗位安排

为了确保年会的顺利进行，可以成立一个专门的会务组来负责各项工作。会务总监负责整个会务组的协调和管理。其他岗位包括签到组、场内组、主持人、男女DJ、负责颁奖的人、灯光摄影组、物资组、白板组、迎宾组和礼炮手等。每个岗位的人员需要全身心地投入到工作中，确保每个环节都得到妥善安排和执行。