7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台领奖、分享和合影。期间可以穿插一些文艺节目。

以下是一些可能的奖项：

A、业绩前十名。

B、最佳状态奖。

C、无私奉献奖。

D、狼性团队奖。

E、最上进员工奖。

F、天使奖。

G、最大贡献奖。

H、最佳状态奖。

I、晋升任命书。

J、给客户颁奖。

8、下半场入场两场热场舞。

9、团队展示，向在场所有人展示我们的团队、文化、状态、决心和优势。

10、让各部门定明年的业绩目标。

11、地方领导或相关领导发表讲话。主持人要塑造领导的形象，让领导高兴。可以提前与领导沟通，也可以进行突然的惊喜，根据领导的脾气来决定，核心是让领导开心。

12、行业内重量级嘉宾发表讲话。同样，主持人要提前准备，准备好塑造词，向当下师学习，向行业精英学习，更有利于员工的进步和对行业的理解。

13、宣布新一年公司的各项政策。最好由副总进行宣布，并提供书面文件，最好是红头文件。

14、宣布2014年的各项奖励机制。要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清。

15、老板做总结激励性发言，将全场所有人推向顶点。重在激励，塑造公司发展方向和前景，点燃现场所有人的激情。

16、主持人宣布大会正式结束。

17、晚餐，中间可以穿插一些文艺节目。

六、重点备注：

1、主持人在每个版块之前要塑造本版块对企业的贡献。

2、每一位上台领奖者必须由礼仪小姐带着花环。

3、每一个上台者都必须走红地毯。

4、每一位上台者聚光灯必须配合。

5、会务必须严谨，每个环节的物资和人员调配要准备好。

6、DJ、礼仪小姐和主持人要对接每个环节。

7、颁奖是重中之重，是年会的核心部分。公司要通过这个环节举行隆重的仪式，以达到预期的结果。每个领奖者都有一到三分钟的获奖感言，主持人要提醒他们尽量简短。

8、感恩文化：通过年会，要表达对父母的感谢，对客户的感谢，对公司给予的平台的感谢。

适合年会的集体节目有哪些10

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年会策划方案的背景：

每年的年底不管是小公司还是大企业都会开一个年会，一方面是公司内部做一个年底聚餐同时沟通一下感情，另一个更重要的方面就是对这一年的公司走向发展做一个总结同时也是对积极突出的员工做一个表彰，鼓励员工再接再厉，共同促进公司的稳步发展。

我们的公司麻雀虽小但是五脏俱全，这个公司年会也是要开的，并且是开的绘声绘色。

年会的具体安排：

年会时间：1月22日下午3点到21点

年会地点：公司会议室

年会人员：公司全体人员(不可缺席)