3、曲艺类：

(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品;

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);

(3)其他类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目不限;

5、提倡跨部门组合报名;

七、年会进行流程

1.参会人员入场

2.主持人宣布年会开始

3.总经理/董事长讲话对年终做总结表彰员工

4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言

5.联欢会节目表演

6.互动小游戏

7.闭幕词

公司年会活动策划书9

20xx年已经到来，为了展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年某月某日举办一场盛大的联欢会。

第一步：入场形式

入场是年会的第一个环节，一个有趣、令人兴奋的入场方式，能直接影响员工对年会的第一印象。近年来，各大公司年会的入场秀在网络上盛传，形式各异。

常见的方式是红毯秀，会场门口放置签字桁架，员工沿着地毯走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。

更高级的方式可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，如时代杂志、GQ男士杂志等，根据公司文化自行定制，员工入场时可以合影留念。

更有创意的方式可以是cosplay走秀，以部门或小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，更加吸引眼球，也更加有趣味。

第二步：暖场方式

走完入场秀，进入会场后，大家找到自己的座位和桌次，内场可以播放音乐、视频等进行暖场，等待年会正式开始。

常见的暖场方式是播放视频，内容可以回顾公司一整年的重大事件。

近年来，随着互联网行业的蓬勃发展，出现了一些跨屏互动系统，可以在暖场时使用跨屏互动的方式，建议结合视频进行播放，效果更好。

第三步：领导致辞

年会正式开始前，请领导致辞或者祝酒词，作为年会的开幕式。领导可以回顾公司整年的情况，展望明年的预期，同时也可以给员工一些福利，点燃现场气氛，比如派发红包。

通常的方式是用红包塞现金派发，也可以在公司内部微信群发微信红包，大家来抢。最近常见的方式是利用跨屏互动发红包，通过扫描二维码，就可以领取红包，这是一种创新的发奖形式。

第四步：节目表演

每年的年会演出都是最头疼的环节，各部门都要绞尽脑汁策划节目。但是每年的节目应该推陈出新，总是一样的节目会让人失去兴趣。作为策划者，可以建议各部门抓住时下的热点来准备节目，如：

公司有嘻哈：你能用freestyle唱出公司的大事记吗？

吐槽大会：平时不敢吐槽的东西可以一吐为快！

公司情报局：我发现！运营妹纸是最漂亮的！

第五步：热场游戏

在策划年会时，节目、游戏和抽奖要穿插进行，让员工保持期待和热情。年会是大家放松、互相了解的场合，平时大家都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，例如：

员工模仿老板说话、老板模仿员工动作、鼓动老板表演等。

另外可以借鉴热门综艺节目中的游戏，如《奔跑吧兄弟》、《向前冲》、《快乐大本营》等，吸引员工参与。

第六步：抽奖环节

抽奖环节根据年会整体设计时长和节目数量进行安排，一般在两个节目和游戏之后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖依次抽取。最后一个一等奖可以在午夜时分抽取，或者在年会所有节目结束时抽取。

传统的方式是在抽奖箱中抽取中奖人员，近年来也可以通过抽奖软件进行抽奖，输入奖品和参会人员信息，主持人或领导只需要喊开始、停止即可。