通过年会的筹备工作，我们将对公司的工作成绩进行总结，展望未来的发展愿景，同时也将丰富员工的企业文化生活，激发员工的热情，增强员工的凝聚力，加强员工之间的沟通和团队协作，为公司的发展打下坚实的基础。

年会策划活动背景方案10

一、年会主题：

促和谐，谋发展，共飞扬!

二、年会时间

20__年1月15

三、年会地点

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四、年会参与人员

公司一、二、三线管理人员(共计人)

五、年会环节设置(按序号顺次进行)

1、开场(所有人员就位后即可)公司年会策划方案具体形式可从以下四方面考虑：

①舞蹈开场，要青春活力、节奏欢快，最好是团体舞蹈，有气氛和渲染力!

②布置幕布，音乐响起，投放企业宣传片，展现各生产管理战线上所取得的佳绩和厂风厂貌，最好能有相关影像资料，例如领导讲话的视频、军训的录像等。这种效果很直观，能勾起大家对过去奋斗的回忆，振奋人心!

③领导致新年贺词，揭开年会开启大幕。

④伴随音乐，由主持人宣布年会开始

2、回顾与展望

①述职

设置这个环节是让各部门对过去一年工作进行回顾总结，和其他部门人员分享经验和心得，对来年工作提出希望和规划。具体可由各部门负责人或代表讲话。如果有最新的人事任命，也可考虑由人力资源在此公布。

②颁奖

需提前策划奖项内容、获奖人员名单、奖品，在年会开场后进行，带动大家对榜样的学习，鼓励先进，扬正气，促和谐，奠定积极向上的年会基调。挑选人员做代表作获奖感言，分享喜悦和成功!(如果奖项多，可考虑在节目表演中穿插进行!)

③总经理讲话，鼓舞大家争先争优，再接再厉，再创佳绩!

3、会餐或歌舞表演

如果没有会餐环节或只是冷餐会，各部门准备的歌舞节目可在此环节依次进行;如果有会餐，则需要预留30分钟左右时间让大家就餐。

期间，节目形式要不定时改变，歌曲类、舞蹈类、曲艺类等节目可穿插进行，为避免形式单调枯燥，审美疲劳，也可穿插一些游戏，活跃现场气氛。另，可考虑在6~7个节目后安排一次“幸运抽奖”，奖品设置要有层次，比如：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、纪念奖等，激发大家的好奇心和兴趣，积极参与!最后，可考虑所有表演节目参与评选，类似央视春晚，评选出“员工最喜爱歌曲”、“最喜爱舞蹈”等，由公司设计部制作奖状，评选后颁发，激发各部门的荣誉感和参与热情!

4、新年寄语

根据年会参与人数，准备小卡片，在表演节目结束后，发给所有在场人员写下新年寄语，形式不限可谈工作也可谈生活，或对家人的祝福等。待年会结束后由人力资源收集、分类，作为企业文化宣传内容，粘贴在公司的报板上，与大家分享，彼此激励!

5、年会结束

主持人致闭幕词，音乐响起，大家集体合影留念，年会宣告结束!

六、年会需要准备的物品

宣传品：会场横幅(上面注明公司名称和年会主题);

展架(立于会场入口或舞台侧方)

设备：照相机、摄像机、背景音乐或伴奏光盘、笔记本、投影仪等。

文字材料：节目单、主持人串词、领导致辞发言稿、颁奖及获奖人员名单等。物料：工具(笔、壁纸刀、胶带等布置会场需要的工具)

道具(节目用道具需演出人员提前自备，游戏用物品，白板，卡片等)食品(水、糖果、水果或干果，视年会具体安排再定)

七、年会的重要性

年会是公司一年一度的重要活动，旨在总结过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。通过年会，公司可以向员工传达管理层的关怀和信任，同时也为员工提供了一个展示个人才艺和获得表彰的机会。

年会的主题选择十分重要，它应该符合公司的发展策略和员工的期望。促和谐、谋发展、共飞扬这个主题旨在强调公司内部的和谐氛围，鼓励员工共同发展和进步。通过各个环节的设置和节目的表演，年会可以拉近员工之间的距离，增进彼此的了解和合作。

年会的时间和地点也需要仔细选择。一般来说，年会通常在新年的前一个月或后一个月进行，以便总结过去一年的工作成绩，并为新的一年做好准备。地点可以选择公司内部的会议室，也可以选择外部的宴会厅或酒店会议室。无论选择哪种方式，都应该考虑到参与人员的方便和舒适。

年会的参与人员主要包括公司的一、二、三线管理人员，他们是公司的核心力量，对公司的发展起着至关重要的作用。在年会的环节设置中，要考虑到每个参与人员的需求和期望，尽量让每个人都能参与到其中，并有机会展示自己的才华。