每年的年会演出都是最头疼的环节，各部门都要绞尽脑汁策划节目。但是每年的节目应该推陈出新，总是一样的节目会让人失去兴趣。作为策划者，可以建议各部门抓住时下的热点来准备节目，如：

公司有嘻哈：你能用freestyle唱出公司的大事记吗？

吐槽大会：平时不敢吐槽的东西可以一吐为快！

公司情报局：我发现！运营妹纸是最漂亮的！

第五步：热场游戏

在策划年会时，节目、游戏和抽奖要穿插进行，让员工保持期待和热情。年会是大家放松、互相了解的场合，平时大家都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，例如：

员工模仿老板说话、老板模仿员工动作、鼓动老板表演等。

另外可以借鉴热门综艺节目中的游戏，如《奔跑吧兄弟》、《向前冲》、《快乐大本营》等，吸引员工参与。

第六步：抽奖环节

抽奖环节根据年会整体设计时长和节目数量进行安排，一般在两个节目和游戏之后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖依次抽取。最后一个一等奖可以在午夜时分抽取，或者在年会所有节目结束时抽取。

传统的方式是在抽奖箱中抽取中奖人员，近年来也可以通过抽奖软件进行抽奖，输入奖品和参会人员信息，主持人或领导只需要喊开始、停止即可。

第七步：赞赏评选

根据实际情况，可以将公司部门或个人年度先进评选和颁奖放在年会中，对于受奖者来说是一种褒奖。同样可以设计年会节目奖，现场投票评选年会中最受欢迎、最有意思的节目，对表演者们进行认可和肯定。