E、最上进员工奖，公司里最努力、最有动力、最有上进心的员工，最好是新员工或工龄一年以内的员工。

F、天使奖，对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边人的员工。

G、最大贡献奖，在过去一年里对公司有着巨大贡献的员工。

H、最佳状态奖，公司里状态最好最持续的员工，可以感染周围的人并带动他们的状态。

I、晋升任命书。

J、给客户颁奖。

8、下半场入场两支热场舞。

9、团队展示，向在场所有人展示我们的团队、文化、状态、决心和优势。

10、各部门确定明年的业绩目标。

11、地方领导或相关领导发言（主持人要塑造领导角色，让领导高兴，可以提前与领导沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让他们开心）。

12、行业内重量级嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业精英学习，有助于员工的进步和对行业的理解）。

13、颁布新一年公司的各项政策，可由副总颁布，提供书面文件，最好是红头文件。

14、颁布2018年的各项奖励机制，要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清。

15、老板做总结激励性发言，将全场人推向顶点（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和前景，点燃现场的热情）。

16、主持人宣布大会正式结束。

17、晚餐，中间可以穿插一些文艺节目。

重点备注：

1、主持人在每个环节之前要塑造该环节给企业带来的益处。

2、每一位上台的领奖者都要由礼仪小姐带领戴花环。

3、每一个上台者都必须走红地毯。

4、每一位上台者的聚光灯必须配合。

5、会务必须严谨每个环节，物资和人员的调配。

6、DJ、礼仪小姐和主持人要协调每个环节。

7、颁奖是整个年会的重中之重，是核心部分，公司想要达到的结果就是针对这类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖者都有一到三分钟的获奖感言，主持人提醒要少说感谢的话（每个领奖者可以挑选自己喜欢的人以自己喜欢的方式颁发奖项）。

8、强调感恩文化：

①感谢父母养育之恩。

②感谢客户帮助实现梦想。

③感谢公司给予的平台。