时间：14:00-15:00

地点：大活小剧场

(二)周年庆典联欢会

时间：15:00-17:00

地点：大活小剧场

(三)晚宴

时间：18:00-20:30

地点：二食三楼

四、年会参会人员

参会人员包括学院领导、嘉宾，协会全体人员（共计约150人，包括理事会、各部门部长、各部部员、会员和就业信息员）以及其他特邀人员。

五、年会流程与安排

本次年会的流程安排分为以下三个部分：

(一)成员大会议程安排

13:30全体参会人员提前到达大活小剧场，按照指定座位就座，等待成员大会暨周年庆典联欢会开始（播放入场背景音乐）；

14:00-14:10大会开始，进行第一项议程。音乐停止，鞭炮声响起（播放背景鞭炮声）。主持人宣布大会开始，并介绍出席的领导嘉宾和兄弟社团负责人，然后致欢迎词。随后，请汪元平致开幕辞；

14:11-14:30进行第二项议程。请就协指导老师魏老师发言，然后就协理事长做本学期工作总结；

14:30-14:50进行第三项议程。请就协秘书长宣读本年度优秀个人名单和突出贡献奖人员名单，并请汪xx上台颁奖并合影留念。主持人领掌祝贺。随后，邀请获奖个人代表发表简短感言（摄影师拍照，会堂播放颁奖背景音乐）；

14:50-15:00主持人对本次成员大会做简要总结，并宣布会议闭幕。随后，宣布周年庆典联欢会开始（会堂播放离席背景音乐），工作人员做好会场准备；

15:00-17:00庆典联欢会正式开始，协会各个部门表演自编自演的节目；

17:00主持人宣布周年庆联欢会结束，并告知全体成员前往二食三楼进行晚宴。

六、年会准备及相关注意事项

(一)年会的通知：行政事务部将向各部门发出书面通知，详细说明关于_年度年终工作总结和下一年工作计划制定的相关事宜；

(二)年会宣传与VCR摄制：广告宣传部将负责年会活动的宣传工作，包括公示和宣传本次年会活动，确保全员了解。同时，负责安排和跟进相关内容，例如第一届理事会成员寄语、新一届理事会愿景、各部门部长和成员对协会成立一周年的祝福等；

(三)晚会节目的编排：由人力资源部负责征集、筛选和编排晚会节目；

(四)横幅的制作：制作一条紫底白字横幅，写上“预祝__年度‘专心成长，超越自我’主题年会暨协会成立一周年庆典晚会圆满成功！__就业发展协会，12米”。另外制作一条红底黄字横幅，写上“‘专心成长，超越自我’主题年会暨协会成立一周年庆典联欢会，__发展协会，12米”；

(五)年终工作总结与计划的收集：行政事务部将收集各部门的年终工作总结和下一年度工作计划，整理后提交给理事会；

(六)发言稿的撰写：通知大会发言的相关人员需撰写发言稿，并及时通知最终确定的发言时间和地点；

(七)物品的采购：提前采购年会所需的物品，具体物品详见预算表；

(八)时间的控制：年会主持人应注意好时间的把控，避免超出原计划的预定时间；

(九)现场录像和拍照：提前安排相关人员携带录像机或数码相机，做好大会和晚宴等活动现场的录像和拍照工作。活动结束后，将素材存档，可作为公司内部历史资料在局域网上共享；

(十)各项活动的工作安排：会展导航再次提醒，年会的具体工作应细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人。各工作人员应积极主动向负责人汇报，负责人再向总协调人汇报。尤其要记得确定年会当天的现场各项工作的负责人，例如现场灯光和音响的调试、主席台和场地的布置、物品的采购和运输、宴会的预订等等，一定要有专人负责。详细情况请参见主题年会工作安排表；

(十一)此次年会的布置工作的各个流程都要严格按照协会章程和SOP流程进行，通过这个活动锻炼和提升协会整体的执行力。

公司年会的活动方案6

春节即将到来，各行各业都进入了最后的总结和平稳过渡阶段，企业的主要关注点逐渐转移到准备202_年的年会活动上。尽管每年都会有年会，但能够真正发挥年会的作用并取得效果的企业并不多。很多企业将年会变成了形式主义，只注重简单地举办，并且在花费了钱和时间的同时，员工却感到受伤。因为一年一度的付出，到年底却没有欢乐和收获，心理上感到失落。那么作为企业，如何策划一个更好、更有力的年会活动方案呢?

年会活动小游戏的选择在年会活动中非常重要。

其实，举办活动的方式多种多样，关键是要理清几点：

1、举办年会的目的是什么?一般来说，企业举办年会是为了奖励优秀员工，鼓励全体员工，活跃气氛，促进交流，庆贺一年来企业的收获，分享喜悦，展望未来。

2、如何围绕总的目的策划有创意的活动环节?活动的目的相当于一个中心点，所有策划的活动环节可以围绕这个中心点展开。最好能够让所有的员工都参与进来，氛围要轻松，让每位员工融入其中。在活动中增加一些小惊喜是更好的，但不要过于延后，因为我们见过很多企业由于活动惊喜延至最后，导致员工的热情下降，最后中途离场。

3、活动不能脱离实际。在预算范围内制定各个环节的预算。比如：

· 专门的(Specific)――专注于实现活动的目标。