③也可以从公司今年发生的大事件入手创意年会节目

6、互动游戏

互动游戏应该控制在1到2个最合适，每个游戏的时间不宜超过5分钟，小品表演类的时间不宜超过10分钟，否则会让晚会显得杂乱无章，观众也容易产生审美疲劳。

7、节目结束后，老板上台宣布明年的机制调整（最好提前选出几位候选领导），包括明年员工的业绩目标和提成。目的是让员工听完后兴奋，有动力去做事。老板私下里一定要好好规划，盖好章后每个部门都要有一份计划，明年年底必须兑现承诺。

8、让各部门在年会上承诺明年的业绩目标，以团队的风采展示出来。

9、颁发年货（年货最好是能在过年期间使用的，这样在过年的时候员工们就不会忘记公司的好）

如果发放奖金：假设今年这个员工的奖金是1000元，可以将奖金分成几部分：

买年货200元（越实用、越多、越便宜越好）

给员工300元

给孩子100元

给媳妇儿200元

给员工父母200元（以上人员必须在来年签字收到，目的是为了防止独吞奖金，同时也能够达到家庭支持的效果）

九、年会会务的组织安排：

年会最重要的参与者是员工而不是领导，所以所有领导必须全力为员工服务。每位领导都需要申请会务组的岗位，并且要全身心地投入进去！

1、会务总监一人：

2、场外：

签到组两人（同时负责茶歇）：

（优秀员工及其父母先入场，坐在最前排）

3、场内：

主持人：男女主持各一人

DJ：

负责给所有前十名（包括优秀员工）颁奖时拿红花的工作人员：

灯光组

摄影组

物资组

白板组

迎宾组

详细的时间安排当面碰

4、年会期间，老板可以适当地和一些高层领导进行一场“boss秀”，或者在场内观看员工的展示和表演，最后在台上发表演讲（关于明年的利润分配与员工相关的内容）！

5、年会结束后的人员安排（年会上难免会有人喝酒过量，一定要安排好后续的事情，以免出现问题）。

九、年会会务流程

在年会前一天下午，先到会场将会场布置好，会务组全体成员全力以赴！

十、年会当天

1、上午

7:00：所有会务组成员准时集合在会场

（要求会务组的所有成员着统一的服装，除了特殊岗位，例如摄影师）

7:10：会务总监统一点名，并安排各个岗位

7:40：会场外就位，准备迎接所有员工的到来

8:00：所有员工统一进场，前十名和他们的父母以及企业的重要人物先入场，然后按照签到的先后顺序进场！（此期间场内必须播放非常感人的音乐）

8:30：会场准备就绪，主持人做准备（这时可以放一段公司员工平时活动或者日常的照片集锦）