丰富有趣以及全民参与的动漫主题年会，让员工过上一个难忘的新年晚会，使员工在新一年更加脚踏实地为公司努力工作;活动上的参与增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升企业的综合竞争优势。

年会策划方案怎么写范例6

一、活动环节：

首先是风采展示环节，全员分时段参与。这个环节分为三个小节。第一小节是各个组织部门的风采展示，包括院综合管理部、设计部4个专业组、市场部结合发展和研究部共计6个团队。每个团队都要出一个节目，节目类型和参与人数不限，但单个节目时长不能超过10分钟。出场顺序以当天抽签为准。这个环节的目的是展现各个部门和专业组在日常工作和生活中的风采风貌，让大家更加了解彼此。评选原则是从这6个基本单位中各抽一人作为评委，以评委自主评分、10分满分制、评分做加和的方式评选出当晚的风采奖的奖项。奖项设置为1等奖1名，2等奖2名，3等奖3名。获奖团队参与人员均有奖，1等奖奖品价值约为200元，2等奖奖品价值约为150元，3等奖奖品价值约为100元。

接下来是冲击梦想环节。这个环节依然沿用上面的6个团队为基本单位，各自出一位选手，组成两队，每队有4个人。比赛分为三个阶段：智力大比拼、活力大比拼和协作大比拼。智力大比拼阶段的项目是“田忌赛马”，每队的院长担任田忌，其他队员扮演千里马，由田忌先生为对方组千里马选题，题目分为专业知识类、文体类和生活娱乐类，最终以答对总数较多的一方胜出。活力大比拼阶段的项目是“横行霸道”，每队两人背靠背，中间夹一个篮球，以最快的速度横向跑向终点。协作大比拼阶段的项目是“卢沟桥上”，四位队员分前后站好，依次传递纸板，直到最后一名队员手持纸板穿过终点。每个阶段的胜出队伍将积累50元梦想基金，最终根据积累的梦想基金数向各自所在集团的人员发放等价值的礼物。

最后是温馨一刻环节。每位参会人员将祝福话语写在纸条上，交给主持人，然后轮流抽取纸条，大声地念出祝福内容。这个环节的目的是让大家在新的一年里感受各种不同的祝福带来的温馨感觉。

二、聚餐活动细则：

(1)风采展示环节：

组织安排方面，以院综合管理部、设计部4个专业组、市场部结合发展和研究部共计6个团队为基本单位，各自出一个节目。节目类型和参与人数不限，但单个节目时长不能超过10分钟。出场顺序以抽签的方式确定。

活动主旨是展现各个部门和专业组在日常工作和生活中的风采风貌，让大家更加了解彼此。

评选原则是从这6个基本单位中各抽一人作为评委，以评委自主评分、10分满分制、评分做加和的方式评选出当晚的风采奖的奖项。奖项设置为1等奖1名，2等奖2名，3等奖3名。

奖品安排方面，获奖团队参与人员均有奖。1等奖奖品价值约为200元，2等奖奖品价值约为150元，3等奖奖品价值约为100元。

活动时长约为1个小时。

注意事项方面，参赛团队需要自行准备服装道具和背景音乐。

(2)冲击梦想环节：

组织安排方面，依然沿用上面的6个团队为基本单位，各自出一位选手。选手自由组成两队，并通过自己的方式邀请加入自己一方，组成一个四人小团队，分别命名为红军和蓝军。同时，台下人员也可以根据各自组织代表所在的集团，最终划分为两大集团。

活动内容方面，分为三个阶段：智力大比拼、活力大比拼和协作大比拼。智力大比拼阶段的项目命名为“田忌赛马”，由两队的院长担任田忌，其他队员扮演千里马。活力大比拼阶段的项目命名为“横行霸道”，每队配发一个篮球，两人背靠背横向跑向终点。协作大比拼阶段的项目命名为“卢沟桥上”，队员之间使用纸板作为过桥的“板”。每个阶段的胜出队伍将积累50元梦想基金。

活动主旨是提高团队凝聚力，并让大家可以在轻松愉悦中冲击大奖。

评选原则方面，每个阶段的评选方式已在细则中确定。每胜出一局，所在集团将积累50元梦想基金。最终根据积累的梦想基金数向各自所在集团的人员发放等价值的礼物。

奖项设置方面，根据所在集团的梦想基金积累情况，兑换对应的礼品。

活动时长约为1个小时左右。

注意事项方面，各类道具需要由组委会提前筹备。

(3)温馨一刻环节：

组织安排方面，每位参会人员会收到一张纸条，可以匿名地将对新的一年的祝福写在纸条上，交给主持人。然后大家轮流抽取纸条，将祝福内容大声念出来。

活动主旨是让大家在新的一年里感受各种不同的祝福带来的温馨感觉。

注意事项方面，各类道具需要由组委会提前筹备。

三、活动流程

所有活动安排在晚上聚餐活动开始之后。具体流程如下：

1、主持人开场，宣布活动议题；

2、领导发言：田院长讲话，并宣布开席及活动开始；

3、进行第一环节节目，各专业组根据抽签顺序登台表演，表演结束后收集打分表并公开统计得分情况；

4、进行第二环节节目，主持人统计各阶段胜出情况；

5、根据统计的各阶段胜出情况判定两个集团的梦想基金分配情况；

6、进行第三环节活动，张院长做结束性发言。

四、人员安排

1、总指挥人员；

2、活动经费由综合管理部负责；

3、主持人待定；

4、音乐播放负责人待定；

5、综合管理部。