1、主持人致开场白，介绍到会的领导和嘉宾，邀请领导到台上对20__公司发展回顾致辞。

2、各部门进行述职报告。

3、财务部门进行财务报告。

4、公司进行表彰。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。设置奖项：优秀团队奖，功勋员工奖，优秀员工奖，销售精英奖，服务之星奖等。

5、董事长寄语，对未来的展望。

6、主持人宣布结束。

二、文艺时间

到场的来宾进行签到，领取抽奖号码，将副券投入抽奖箱。

1. 歌曲类（流行歌，民歌，合唱）。

2. 舞蹈类（民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可）。

3. 戏曲类（小品或话剧等）。

4. 乐器。

5. 其他（魔术、武术等）。

6. 公司领导自行安排单人表演或者和公司员工进行合作表演。

活动内容负责人介绍到场嘉宾，宣读节目评选细则及奖项的设置。进行企业之歌大合唱，员工大屏幕播放企业发展史。领导宣布晚会开始，进行优秀员工表彰颁奖。主持人宣读获奖人个人信息和业绩，总经理简单介绍员工的工作状态，待人及性格，为其颁奖。最后，音乐、灯光特效配合，全体员工进行祝贺。

接下来是员工代表发言，各节目表演，评委对每个节目进行打分，主持人宣读得分，进行互动环节抽奖，进行三等奖的颁奖。继续表演和评分，进行二等奖的颁奖。进行董事长表演，统计比赛结果，进行一等奖的颁奖。最后进行颁奖，晚会结束。

评奖原则：本次晚会共评出三等奖3个，各奖励800元；二等奖2个，奖励__元；一等奖1个，奖励20__元。各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则给予节目适当的加分，有助于节目获奖。

评分原则：评委必须坚持公平、公正、公开的原则，对每一个节目进行客观、正确地评价。

评分细则：

- 节目思想健康、主题鲜明

- 内容能展现企业精神风貌

- 表演动作到位、恰当、得体

- 状态表情自然、大方，感染力强

- 说话、演唱或朗诵吐字清晰

- 音量控制适中

- 演员演出服装

- 仪表化妆到位

评选方案：本次节目现场评分，现场统分，取平均分、现场颁奖。评委待定。每个节目结束后由统分人员收取评委的评分表，统分后交礼仪小姐传送至主持人。评分点主要为台风、流畅性、内容、表演技巧四个方面。统分时去掉一个分和一个最低分，其余分数累加后计算平均分数，最后得分即为该节目的最后得分，每个节目满分10。

通过以上安排，年会将更加丰富多彩，增加员工之间的互动与交流，传递温暖，增强企业与员工之间的凝聚力。同时，通过节目的表演和员工的发言，了解员工对公司未来发展的期望，为公司制定更好的发展战略提供参考。

年会节目组织方案参考7

一、年会的意义

年会是企业重大节日！它具有重要的纲领和操办原则。年会是企业经营好员工的动力，实现员工的梦想，同时也是实现老板的梦想的机会。年会的核心目的是让员工明年在公司拼命做事。

年会的目的有三个方面：

首先，年会是为了拉动员工。为了减少员工流失，年会必须有吸引力，让员工兴奋采取行动，看到在我们公司干下去的希望。通过展示公司的辉煌，让员工家庭更支持他们在公司的工作，从而留住员工。而且，年会还能让员工明年赚到更多的钱。

其次，年会是为了拉动顾客。邀请重要的大客户和意向客户参加年会，让他们感受到公司的神圣，感恩他们对我们的支持。通过客户的分享和展示，可以打动新客户，让他们对我们公司产生良好的印象。

最后，年会还能拉动其他力量。邀请上下游或合作伙伴参加年会，向他们展示我们的规划和团队，增加他们对我们的信心和依赖度。同时，邀请地方领导或行业内知名人士参加年会，向他们展示我们的文化和对地方或行业的贡献度。

二、会场的布置

会场的布置应该注重音响和环境的质量，让大家可以享受一起就餐的氛围。同时，会场两侧应挂上关于公司理念的条幅，展示公司文化、产品、愿景、使命、口号等。座位的安排可以根据天、地、师、君、亲的原则进行，例如将年度业绩前十名及其父母安排在第一排，客户和嘉宾安排在第二排，其他座位按各部门划分。会场后方可以悬挂年度业绩前十名的巨幅照片，展示他们的成就。此外，还可以在会场两侧摆放公司优秀员工和元老、总经理的照片展架，以展示他们的重要性。

三、拟邀嘉宾

拟邀嘉宾应包括全员、公司各部门领导、重要的大客户、对公司有恩的客户、优秀员工及主管的父母、地方领导或行业内知名人士等。他们的到场将为年会增添光彩，同时也能向客户展示我们的团队和公司文化，增加客户对我们的信心。