5、在会场两侧放置公司优秀员工、元老和总经理的照片展架。

6、年会流程安排:

a. 先由主持人按照业绩前十名的顺序宣读并简短介绍每个人的业绩，最后让他们走红地毯上台，全程聚光灯聚焦，掌声和喝彩声不断。

b. 颁发旅游奖励给优秀员工，并在现场颁奖。

c. 颁发伟大的父母养育奖，由对公司有帮助的人或会员颁发。

d. 优秀员工和客户分享他们的成功故事或给员工提供宝贵建议。

e. 各部门或小组表演节目，评选前三名并给予丰厚奖励。

f. 安排互动游戏，每个游戏不超过5分钟，保证晚会的紧凑度和观众的兴趣。

g. 最后，老板上台宣布明年的机制调整和员工的业绩目标，并让各部门在年会上承诺。

h. 颁发年货，让员工在过年期间能够感受到公司的关怀。

i. 如果发放奖金，可以分成几个部分，例如购买年货、给员工、给孩子、给媳妇儿、给员工父母等。

八、年会会务的组织安排:

年会最重要的参与者是员工而不是领导，所以所有领导必须为员工服务。每位领导都要申请会务组的职位，并确保全身心投入。

九、年会会务流程:

在年会前一天下午，会务组成员先到会场布置好，确保一切准备就绪。

十、年会当天:

1、上午:

a. 7:00 所有会务组成员准时集合，并着统一服装（除非有特殊岗位，如摄影师）。

b. 7:10 会务总监点名并安排各个岗位。

c. 7:40 在会场外迎接所有员工的到来。

d. 8:00 所有员工统一进场，先是前十名和他们的父母以及企业的先进员工，然后按照签到顺序进场（期间播放感人的音乐）。

e. 8:30 会场准备就绪，主持人做准备工作（可以播放公司员工平时活动或日常照片集锦）。

f. 8:40 准时开始，主持人上场，开场词之后，先跳两曲疯狂的舞蹈（由领导们上前领舞）。

g. 9:00 前十名员工分享（每人3-5分钟），准备一个时间到的提示牌。

h. 9:50 第一个抽奖环节。

i. 10:00 中场休息，安排茶歇。

j. 10:10 中场休息结束，员工回到会场。

k. 10:15 主持人上台，跳一曲舞蹈。

l. (1) 颁奖仪式，每个领奖人挑选自己喜欢的人给自己颁奖，领奖后用一句话表达自己的心声（时间有限）。

m. (2) 颁发最伟大养育奖，由公司老板或对公司有帮助的人颁发。

n. (3) 客户或企业的分享，分享自己的成功故事或为员工提供宝贵建议（每人五分钟，3-5人即可）。

o. 12:00 午餐休息，可以放松一下。

2、下午:

a. 13:00 下午进场，优秀员工和他们的父母以及公司的贵人先入场。

b. 13:20 节目表演，控制在三个小时左右，期间有评分环节，所以不要让人员离开。

c. 16:20 第二个抽奖环节。

d. 16:30 中场休息。

e. 16:50 下半场开始，老板上台宣布明年的机制调整，并提出员工的业绩目标（确保员工听完后兴奋并有动力，老板私下做好规划，每个部门一份，明年年底兑现承诺）。

f. 17:30 各部门确定目标，并以团队风采展示在年会上。

g. 18:30 公布并颁发节目前三名或前两名的奖项，当场兑现。