下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责和要求6篇，希望对大家有所帮助。

人力资源专员岗位职责和要求1

1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员岗位职责和要求2

1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责和要求3

1、打理招聘平台；

2、良好的沟通协作及管理组织能力；

3、负责员工入离职办理；

4、负责简历的筛选和面试安排；

5、负责员工档案的管理；

6、认真完成上级安排的其他工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力资源专员岗位职责和要求4

1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

13、完成领导交予的其他工作。

人力资源专员岗位职责和要求5

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；