2) 护理部负责临床护理人员的培训；

3) 检验科负责检验人员的培训；

4) 药剂科负责药剂人员的培训；

5) 管理人员培训的主管内容及分工包括相关管理理论、管理制度、相关政策法规和相关实务操作技术。

具体分工如下：

1) 应用文写作、文书档案管理，由院办负责；

2) 计算机操作实务、病案管理、质量控制，由质量信息管理员负责；

3) 财会统计人员的本专业相关的理论和实务，由财会处负责；

4) 全院的公共课程，如政治、政策法规和职业道德、精神文明的培训纳入公共课程，由院办负责。

三、培训的具体方法：

全院培训可以采取灵活、多变的方式，对医务人员和工勤人员进行培训。

1、医疗人员培训：

1) 制定培训规划：

根据《卫生技术人员培训实施办法》的要求，对各级专业人员提出具体的培训内容、标准和要求；

根据《住院医师规范化培训暂行办法》的要求，实行考核评估办法。

2) 采取多渠道进行培训：

派往外院进行专业与专科进修；

举办院内外专题讲座；

实行住院医师规范化培训，有计划地组织住院医师到各有关科室轮转；

实行三级医师负责制，进行传帮带；

支持职工参加专业对口的业余业务学习。

2、工勤管理人员的培训：

1) 培训相关管理理论；

2) 贯彻相关政策法规；

3) 实务操作技术培训。

具体的实施细则请参阅培训记录。

职业技能培训工作方案3

一、目标任务

为了顺利完成全市劳务经济的各项目标任务，利用今冬明春农民工返乡和农闲的有利时机，我们将大力开展“百日农民工培训行动”，集中时间和力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为他们提供更多就业机会和提高技能水平的机会。

二、时间安排

我们将从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。这将为农民工提供充足的时间来参加培训，并在春季来临之前提高他们的就业竞争力。

三、工作要求

1、加强组织领导，完善工作机制

根据市政府的总体要求，各县区要在农民工工作联席会议的协调下，各部门要密切配合，共同推进农民工培训工作。各相关部门包括劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等应密切合作，协调解决培训过程中的问题，确保培训工作顺利进行。

2、广泛宣传动员，营造培训氛围

我们将通过各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，并宣传一些成功参加培训的农民工的事迹，让更多的农民工了解培训的内容和经费补助标准，从而激发他们参加职业技能培训的积极性和主动性。

3、创新培训模式，保障资金投入

我们将根据农民工的特点和本地培训资源，开展高、中、低多层次的培训模式。同时，我们将采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，根据不同的情况和人员，保证培训的质量和规模。在资金投入方面，我们将切实落实相关政策规定，对符合条件的农民工提供足额的职业培训和技能鉴定补贴。同时，我们将整合各个培训项目的资金使用，提高资金的使用效率。

4、突出培训重点，增强培训实效

我们将把培训与项目建设相结合。在灾后重建和重大项目开工建设的基础上，我们将开展一些重点职业培训，如泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、架子工等，提高农民工的技能水平，实现就地就近转移。同时，我们将与全国各地特别是深圳市加强劳务合作，了解用工需求，推行订单、定向培训和校企联合培训等方式，重点加强保安、家政、电子、服装加工、计算机应用等市场需求量大的工种技能培训。此外，我们还将加强创业培训，为有创业愿望的劳动者提供培训，并为他们提供创业支持，帮助他们实现就业。同时，我们还将加强农民工的技能鉴定工作，提高他们的技能鉴定率。