职业技能培训工作方案4

尊敬的区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位和相关用人企业：

为进一步完善我区的职业培训管理机制，建立城乡统一的职业培训政策，充分发挥就业专项资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，我们根据市财政局、市人力资源和社会保障局的相关文件精神，结合我区的实际情况，制定了本方案，以严格按照该方案组织实施20__年的职业培训工作。

一、指导思想

为完善我区的职业培训机制，充分发挥政府补贴资金的作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的积极性，努力提高劳动者和企业职工的职业素质，促进更高质量的就业。因此，我们根据我区的实际情况制定了本方案。

二、培训形式和对象

根据区的实际情况和市有关文件的要求，20__年我区的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训”为主。我们将由公共就业服务机构组织或联合相关部门(机构)共同开展各种形式的职业技能培训，针对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业招收劳动力的需求。公共就业服务机构将确定转移就业培训项目，并制定转移就业培训方案，包括培训专业、培训单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等，并填报相关表格。在区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后，我们将组织培训。在组织培训前，按照上报的申请表按期预拨培训资金的50%。培训和鉴定完成后，我们将根据实际情况填报资金结算申请表，并据实结算资金，未完成的部分将相应扣减。

三、培训时间

我们计划在20__年10月8日至20__年12月15日之间完成本年度的职业培训工作。

四、培训组织实施

我们将按照“谁培训、谁负责”的原则，统一实行“开班申请、政策公告、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领”的管理办法。

(一)开班申请。每个培训班的人数原则上不超过60人。培训机构在每期培训开班前的2个工作日内，将开班申请表、培训学员花名册和培训课程安排表等资料递交给区人社局，由区人社局在收到申请资料后的2个工作日内作出同意与否的答复，并进行公示。未按规定递交申请或不同意开班的培训将不享受政策补贴。

(二)政策公告。培训机构在同意开班后，应在开班的第一时间将补贴政策、补贴标准、补贴条件、申领办法、拨付方式、监督举报电话等内容在醒目位置公示，以准确告知所有参训学员。

(三)过程巡查。区人社局将组织责任心强、公道正派、业务熟悉的人员组成巡查小组，对开班情况和培训过程进行不定期现场督导和巡查。巡查人员将根据开班申请、课程安排、培训周期等情况，以班期为单位，采取查看台账资料、观看教学影音记录、听取汇报、现场询问、身份核对、电话抽查、实地走访等方式进行巡查，并填写巡查情况记录表。巡查结果将作为对培训机构情况评估和核拨补贴的依据。

(四)考核鉴定。培训班结束后，培训机构应组织参训学员参加职业技能考核鉴定，合格的学员将获得相应的国家职业资格证书。考核鉴定结果将作为衡量培训绩效的重要指标。

(五)效果评估。培训结束后，区人社局将结合过程巡查和考核鉴定情况，会同有关部门对培训机构办班情况、教学满意度、学员出勤率、学员参训率、参加鉴定率、考核合格率、就业情况、台账建立以及其他要求进行培训效果评估，并作为准入退出的参考指标。

(六)资金申领。根据相应的培训项目文件规定程序申领补贴资金。

以上是关于20__年我区职业培训工作的方案，请各位部门和机构按照本方案的要求组织实施，确保职业培训工作的顺利进行。谢谢！

职业技能培训工作方案5

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标展开，以大人才观和大培训格局为指导思想。以提高员工素质为宗旨，以提升企业核心竞争力为目标，全面启动培训工程，拓宽培训渠道。旨在创建一支高素质、高技能的员工队伍，并做好年度员工培训工作。

一、重点工作

1. 实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，提高他们的政治和职业道德素养，培养领导力和决策力，掌握现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力，了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

2. 强化项目经理建造师培训。组织在职和后备项目经理进行轮训，提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要选拔具备建造师报考条件和专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，增加建造师数量。

3. 做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，吸收和掌握专业知识，成为施工技术和管理的骨干。同时，组织各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训，确保施工所需的员工数量和能力满足要求。

4. 加快高技能人才的培养和职业技能鉴定。选择部分主业工种进行轮训，在兰州技校组织符合条件的员工强化培训和考核，培养更多的技师和高级技师，使其结构和总量趋于合理，满足企业发展的要求。职业技能鉴定要求35岁以下的技术工人完成初次鉴定。

5. 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，取得职业资格证书后，方可上岗。对新招录的大中专毕业生，进行职业道德素养、基本技能、企业概况等内容的培训，并注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。

6. 加强复合型、高层次人才培训。鼓励员工自学和参加各类组织培训，提高管理人员的专业能力和专业技术人员的专业能力，使施工作业人员掌握多种技能，成为复合型和高层次人才。

7. 继续宣传培训“三位一体”标准。利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣传普及培训，并做好培训记录。

8. 加强在建工程施工人员的培训。做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。在建工程项目经理部，进行关键工序和特殊过程操作人员的培训，并进行施工环境保护、职业健康安全的应急预案演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。同时，加强对外协队伍人员的培训监管，维护企业信誉。

9. 开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。选择主要职业进行技能比武，选拔培养年轻优秀高技能人才。

二、措施及要求

1. 各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。

2. 培训按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则进行。重点抓好管理层领导、项目经理、高技能人才及新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，结合企业实际，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式。在培训方法上，结合授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合，选择最佳的方法和形式组织培训。

3. 加强培训基础设施的建设和开发。充分发挥职工大学和技工学校的培训资源和专业特长，整合资源，合理开发。各单位根据自身特点，发挥培训基地和职校的功能，编写适合企业特点的培训教材或讲义。同时加强企业专兼职培训师队伍建设，提供有偿服务。

4. 确保培训经费投入的落实。按国家规定提取职教经费，并由培训主管部门掌握使用，财务部门监督。严禁将培训经费挪作他用。

5. 确保培训效果的真实有效。加大检查指导力度，建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着、有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予支持。对培训计划落实不到位、培训滞后的单位予以通报批评。建立员工培训写实反馈制度，提高员工自我培训意识。

6. 加强为基层单位现场培训工作的服务意识，解决培训中的实际问题，确保培训计划落实到位。

7. 严格按照公司员工培训管理办法的程序和要求组织办班培训及员工外送培训。各主办部门单位要做好策划和教学设计，确保培训质量的有效性。

职业技能培训工作方案6

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。本文就培训谈些个人看法，以求创新企业培训。