(三) 针对秋收和秋冬季节的造林野外生产用火大量增加的情况，深入宣传炼山安全规程和野外安全用火规定，教育群众自觉遵守林区用火规定，减少森林火灾的发生。广泛宣传林缘可燃物计划烧除工作的重要意义和实施规程，引导林区群众有计划、有防范地进行烧除，改变群众无序用火的情况，切实消除火灾隐患。

(四) 加强与民政、教育、执法等部门的合作，联合开展“防灾减灾宣传周”、“我为森林当卫士”等形式的森林防火主题宣传活动。大力宣传森林火灾防灾减灾措施，与中小学生一起增加社会的森林防火意识，督促指导森林、林木、林地的经营单位进行森林防火安全宣传，营造良好的森林防火氛围。

(五) 积极发挥乡村护林防火协会、老人会、中小学、乡村邮递员以及护林员的宣传作用，利用乡村广播、鸣锣警示、火灾案例释法等传统宣传手段，消除宣传盲区，解决农村野外用火主体（老、少、妇）存在的“三不”问题（不懂法、不识字、不会听普通话）。

(六) 组织开展扑火技能和扑火安全培训，广泛宣传扑火安全知识，使参加扑救森林火灾的人员熟悉安全扑火知识和扑火避险常识，不断提高基层扑火队伍的战斗力，防止盲目扑火导致伤亡事故的发生。

四、工作要求

(一) 加强组织领导。镇森林防火领导小组负责全镇森林防火宣传月活动，各村应相应成立森林防火宣传工作小组，切实加强森林防火宣传教育工作的组织领导。

(二) 认真制定方案。要在认真总结近几年来宣传教育工作的好经验和好做法的基础上，制定操作性强、宣传效果好的年度森林防火宣传教育工作方案，加强领导，确保措施的落实，有组织、有计划地开展森林防火宣传工作。

(三) 强化检查考核。我镇将按照宣传月工作方案的要求，认真落实各项宣传任务，镇森林防火领导小组将组织抽查，并纳入各村目标责任制管理考核。

秋冬季节火灾5

根据云南省森林防火指挥部的通知，结合普洱市森林防火业务培训方案的要求，以及我局的实际情况，制定了以下方案。

一、培训对象及目的

培训对象包括局森林防火指挥部的领导和人员、护林员、扑火队员、管护人员、林火监测人员、涉林单位相关人员（包括采伐承包人、采脂承包人及所属人员）。培训的目的是进一步加强各级森林防火业务部门及涉林单位相关人员的扑火组织指挥、安全保障与紧急避险、林火监测与调度等业务素质，切实保障有效预防和扑救森林火灾，遏制住群死群伤森林火灾事故的发生。

二、培训方式

为了不断提高各类防灭火人员的业务素质，我们采取了集中培训、定期辅导、分类、逐步提高的原则，以及学以致用、理论联系实际、由浅入深的培训方法。在防火期前后的时间内，我们分别进行理论和技能两方面的培训，全面增强各类防灭火人员的综合防控能力，提高防火专业人员的整体素质。

三、培训内容

1、理论知识培训

森林防火指挥部的领导和人员、护林员、管护人员、林火监测人员、涉林单位责任人、扑火队员需要学习《森林法》、《森林防火条例》以及森林防火的各项规章制度和各类人员的职责。此外，还有关于“森林防火值班调度”、“林火原理”、“GPS的使用”、“林火预防与业务实践”、“防火知识”、“林火扑救与安全”等10余门课程。

2、技能培训

专业扑火队、应急扑火队和义务扑火队除了学习理论知识外，还需要加强对技能的培训。培训内容包括军事训练、风力灭火机操作、无线电基础知识、体能锻炼以及实地扑火演练。通过这些培训，我们旨在锻炼队伍，增强实战能力。

四、时间安排

我们计划在今年1月开展3期培训，培训对象包括各级林火管理、调度统计、应急值守、巡山护林、林火监测以及场长、队长、工头等相关人员。在今年3月之前，我们将完成对专业扑火队、应急扑火队和义务扑火队的集训演练。

五、资金安排

针对计划开展的3期业务培训和1期集训演练，我们共举办4期培训班，预计需要7天时间，培训人数约为100人。按照人均每天80元的标准，我们计划安排资金56000元用于此次业务培训。通过充分利用这些资金，我们将确保培训的顺利进行。

这是我们关于森林防火业务培训工作的方案，希望能够得到大家的支持和配合。只有通过不断提高业务素质和技能水平，我们才能更好地预防和扑救森林火灾，保护好我们的森林资源。

秋冬季节火灾6

为了切实落实集团关于做好20__年全市冬春火灾防控工作的通知精神，我公司制定了冬春火灾防控工作方案。

一、工作目标

我们将坚持以人民为中心，将生命安全放在首位，贯彻执行消防安全责任制。我们将提升灭火应急救援能力，增强全体员工的火灾防控水平，持续稳定控制消防安全形势，严防火灾事故的发生，确保安全生产。

二、组织领导

公司成立了冬春火灾防控工作领导小组：

组长：

副组长：负责主抓冬春火灾防控工作

组员：全体在岗员工

指挥部设在办公室，成立工作专班进行实体化运行，统筹负责工作的组织协调。

三、时间步骤

从即日起至20__年3月31日，共分三个阶段。

（一）动员部署阶段

召开专门会议，制定实施方案，健全组织机构，逐级动员到位。

（二）组织实施阶段

按照确定的工作目标，明确工作责任，细化工作措施，全力抓好各项工作任务的落实。