下面小编整理了公司行为规范规章制度内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

公司行为规范规章制度精品1

一、自觉遵守国家法律、法规。

作为公司的员工，我们首先要自觉遵守国家法律和法规。这是每个公民都应该遵循的基本准则，也是我们作为员工的基本要求。只有遵守法律，才能保证我们的工作和生活能够顺利进行。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

作为员工，我们要有爱国心、爱行业的意识，要为国家的发展和行业的繁荣做出自己的贡献。同时，我们也要热爱自己的公司和岗位，要恪守职业道德，保持工作的积极性和责任感，尽职尽责地完成工作任务。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

作为员工，我们要忠于职守，努力工作。无论是领导安排的工作任务，还是公司的各项规定和纪律，我们都要严格遵守，服从领导的指挥和调配。只有如此，我们才能保持良好的工作秩序，保证工作的顺利进行。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。办公室员工去驻场办事须穿工作服。

作为公司的员工，我们要按照公司的规定穿着制服上班。上班时，我们要佩戴工作证和头花，以显示我们的身份和职位。如果我们需要去驻场办事，也要穿着公司规定的工作服，以保持良好的形象。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

作为员工，我们要按时上下班，不得无故迟到或早退。准时上班是我们对工作的尊重和对公司的信任，也是我们作为员工的基本素养。只有准时上下班，我们才能保证工作的正常进行。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

如果员工需要请事假，必须填写请假条，并经过部门领导的批准才能生效。对于病假，员工需要提供医院的证明。请假是我们的权利，但也要遵守规定，尊重领导的决定。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

请假需要经过主管领导的批准。如果请假时间超过两天，还需要经过公司领导的批准。这是为了保证工作的正常进行，避免因请假而造成工作的滞后。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

作为员工，我们要树立高度的工作责任感。在工作中，我们要保证安全生产，遵守岗位的工作规程，保持文明作业和服务态度。同时，我们也要努力提高自己的业务能力，保证工作质量，提高工作效率。只有如此，我们才能为公司的发展作出更大的贡献。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

作为员工，我们要自觉维护公司的良好形象。我们要注意言行举止，言谈举止文明得体，为公司树立良好的形象。同时，我们也要努力提高自身素质，不断学习和提升自己的能力，以适应公司发展的需要。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

作为员工，我们不能利用职务之便从事与本职工作无关的事情。我们要杜绝一切有损公司声誉和利益的举止和言行。我们要始终以公司利益为重，保持工作的专注和纯粹。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

如果工作人员需要外出，必须在外出去向表上做记录。这是为了方便公司对员工的管理和了解员工的工作情况。只有及时记录外出去向，我们才能更好地组织和安排工作。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

作为员工，我们要尊重领导，讲究礼节。我们要服从领导的工作安排，积极主动地完成自己的本职工作。只有这样，我们才能保持良好的工作关系，提高工作效率。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

作为员工，我们在接听客户电话时要使用普通话。同时，我们也要保持礼貌和热情，使用礼貌规范的用语。这是为了给客户留下良好的印象，提高客户满意度。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

办公室的环境要保持干净、整洁。每天，工作人员都要负责打扫和整理办公用具和物品，保持办公环境的整洁和舒适。只有这样，我们才能创造良好的工作氛围，提高工作效率。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

如果公司安排我们去学习，我们必须做满两年的服务期。如果在两年之内不想继续工作，而选择离职，我们需要自付学习期间的所有费用。这是为了保证公司对员工的培养投资能够得到回报，也是对员工的一种约束和激励。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。(时间以书面申请日期为准)。

如果员工决定辞职，必须提前一个月向部门负责人提出书面申请。在完成工作交接后，经过批准后方可离职。辞职的时间以书面申请的日期为准。这是为了保证公司的工作能够顺利进行，也是对员工的一种尊重和约束。

公司行为规范规章制度精品2

第一章 安全管理、培训、考核制度

一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。为了确保企业的安全生产，我们建立了一个专门的安全领导小组。这个小组会定期对所有从业人员进行安全培训和考核，以确保每个人都了解并履行自己的安全生产责任。

二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。我们会认真贯彻执行与安全相关的政策和法规，并经常进行安全状况分析，及时制定相应的方案和措施，以确保企业的安全。

三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。我们会定期对所有车主和司机进行安全教育培训，确保他们具备必要的技能和知识，严格遵守规范操作，以确保安全驾驶。

四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。我们会建立完善的车主和驾驶员档案，同时也会建立健全的培训档案，以方便管理和查阅。