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公司管理制度完整版合集1

为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。

首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。

其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。

另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。

在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。

员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。

员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。

对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。

在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。

在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。

对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。

员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。

对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。

对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。

通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。

公司管理制度完整版合集2

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：应聘者需具备年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：薪资建议由用人部门总经理提出，经人力资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，并得到总经理批准。

3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期，并发出员工聘用书。

4、入职体检：员工需提交有效的体检证明，公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案：公司为所有员工建立个人档案，新员工需将个人资料提交给人力资源部，包括照片、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、原单位离职证明等。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。如员工个人资料有变更，需及时向人力资源部报告。

6、入职培训：新员工入职当天，人力资源部将为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并计入工作年限。

8、劳动合同管理：公司招聘员工时均签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同的具体内容以最终签订的合同为准。

第二节 考勤管理

一、工作时间：公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，具体工作时间根据岗位安排而定。

二、考勤

1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班需打卡，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计达五次迟到或早退，将扣除相应薪金并计为旷工一次。年度内旷工天数达到一定数量，将予以辞退。

3、请假：员工可申请病假、事假、出差等假期，具体请假手续和审批权限根据假期长度而定。

4、加班：加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，加班工资按照规定标准计算。

5、考勤记录及检查：考勤负责人负责记录员工的出勤情况，并定期进行考勤检查。

第四节 人事异动