一、调动管理：员工调动需由调入部门填写内部调动通知单，经调出及调入部门负责人同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或总裁）批准。

二、辞职管理：员工辞职需提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

三、辞退管理：见本手册第一章第四节二。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工遵守国家政策法规和公司规章制度。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。

三、公司禁止以下情况的兼职：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；兼职工作对本单位构成商业竞争；以直系亲属名义从事上述兼职行为。

四、公司禁止以下情况的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理；投资于公司的客户或商业竞争对手；以职务之便向投资对象提供利益；以直系亲属名义从事上述三项投资行为。

五、员工在对外业务中如发生回扣或佣金，须上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，不准对外提供公司机密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间应保持衣着整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、女士不留怪异发型。

二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项为主。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，不得将办公文具取回家私用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料需按规定保存。

十、积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应告知。

十一、员工在工作中有义务遵循公司制定的规章制度，如有建议可提出。

第三节 奖惩

一、奖惩种类：包括行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚。

二、奖励条件：根据员工的贡献、能力、态度和责任进行奖励。

三、惩罚条件：根据员工的违法犯罪行为或违反公司规章制度进行惩罚。

四、奖惩相关规定：奖励和处罚根据公司制度执行，记录备案并作为绩效考核的依据。

第三章 薪酬福利制度

第一节 薪酬

一、薪酬：根据贡献、能力、态度和责任进行分配，遵循按劳分配、效率优先、公平可持续发展的原则。

二、调整机制：根据公司实际发展情况和市场薪资水平进行调整。

第二节 福利

一、假期：包括休息日、法定假日、婚假、产假、病假等。

二、保险：公司为员工办理养老、工伤、生育、医疗等社会保险。

三、贺仪与奠仪：公司将根据员工的婚礼和丧礼情况给予相应的贺仪或奠仪。

四、过节费：根据公司规定，在法定节假日或公司纪念日发放贺金或礼品。

五、其他福利：公司不定期举行各种员工活动，为员工提供健康检查等福利。

公司管理制度完整版合集3

第一条：公司员工遵守以下规定：