- 准时上下班，按时完成工作，不拖延不积压。

-服从上级指挥，如有异议应婉转相告或书面陈述，一经上级决定，立即执行。

- 忠于职守，保守业务上的秘密。

- 爱护公司财物，不浪费，不私自使用。

- 遵守公司规章制度。

- 维护公司信誉，不做损害公司信誉的行为。

- 注意个人品德修养，远离不良嗜好。

- 不经营与公司业务有关的商业或兼职工作。

- 以谦和的态度对待人，争取同事和客户的合作。

- 严守操守，不接受与公司业务相关的礼物、贿赂或借款。

第二条：员工因过失或故意造成公司损失时，需要承担赔偿责任。

第三条：员工每周工作40小时，周六日及法定节假日休假。根据工作需要，可根据政府规定适当延长工作时间，延长时间算作加班，可以给予加班费或补休。

第四条：管理部门的上下班时间根据季节变化事先制定，公告执行。业务部门的工作时间根据业务需要制定一班制或多班轮值制。如果采用昼夜轮班制，所有班次必须每周调整一次。

第五条：上下班需要亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。如果发生代签或代打情况，双方都将被视为旷工处理。

第六条：员工应严格按要求出勤。

第七条：公司每日工作时间为8小时。根据工作需要，可根据政府规定将工作时间延长至10小时。除了政策规定的情况外，根据天灾事件或季节关系，工作时间可以延长，但每日总工作时间不得超过12小时，每月总延长时间不得超过36小时。加班费按照公司规定发放。

第八条：每日下班后和休假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条：员工请假需按照以下规定办理：

- 病假：因病需要治疗或休养的，每年累计不超过10天，可以用未请事假和特别休假抵充。如果超过期限仍未痊愈，即停薪留职，但最长不超过1年。

- 事假：因私事需要处理的，每年累计不超过5天，可以用特别休假抵充。

- 婚假：自己结婚可请假3天，晚婚者额外加1天；子女结婚可请假1天。

- 丧假：祖父母.父母或配偶丧亡可请假3天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡可请假1天。

- 产假：女性员工分娩可请假90天（包含周末），晚婚者额外加1天。

- 公假：参加政府举办的资格考试、征兵或参加选举可请公假，假期根据实际情况决定。

- 公伤假：因公受伤可请公伤假，假期根据实际情况决定。

第十条：请假超过期限，除病假按照前条规定办理外，其他情况视为旷工。但如果患有重病无法短期内治愈，并经医生证明属实，根据病情、在公司的资历和服务成绩，可以向总经理申请延长病假，最长不超过6个月。事假超期是因特殊或意外事故，经提供有力证明，可以向总经理申请延长事假，最长不超过3天，超过期限再按照规定办理。

第十一条：请假期间的工资按照以下规定支付：

- 请假未超过规定天数或经延长病事假者，照常支付工资。

- 请公假者照常支付工资。

- 公伤假工资由劳动保险条例规定支付，公司补足原有收入的差额。

第十二条：员工请假需填写请假单，并呈核。病假超过3天需要附医生证明，公伤假需要附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假的，需要请总经理核准，其他员工由直属上级核准，必要时可以授权下级主管核准。未经请假或请假未获批准而未到岗的，视为旷工。

第十三条：旷工1天扣发当日薪水，不足1天按照每小时比例扣发。

第十四条：第九条规定的病事假天数是从每位员工入职之日起计算。每年没有请病事假的员工，给予额外的奖金，每年给予2个月的不请假奖金。每请假1天，扣发该项奖金1天。病事假超过10天的员工，不发该项奖金。

第十五条：公司员工服务满1年，根据以下规定给予特别休假：

- 工作满1年未满3年，每年给予5天特别休假。

- 工作满3年未满5年，每年给予10天特别休假。

- 工作满5年未满10年，每年给予15天特别休假。

- 工作满10年以上，每满1年增加1天特别休假，但总休假天数不超过30天。

第十六条：特别休假应在不影响工作的范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期。如果因工作需要，可以随时取消休假，等工作忙碌期过后，补足休假期间。但如果确因工作需要，无法在年底前休假，可以根据未休假天数，发放与薪水相同的奖金。

公司管理制度完整版合集4