2. 事假：因私事需要处理的，可以请事假，每年累计不得超过5天，可以用特别休假抵充。

3. 婚假：本人结婚，可以请婚假3天，晚婚者增加2天，子女结婚可以请1天。

4. 丧假：祖父母、父母或配偶丧亡，可以请丧假3天；外祖父母或配偶的重要祖父母、父母或子女丧亡，可以请5天。

5. 产假：女性从业人员分娩，可以请产假90天（包括周末在内）。

6. 公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、征兵或参加选举，可以请公假，假期根据实际需要决定。

7. 公伤假：因公受伤，可以请公伤假，假期根据实际需要决定。

第十条，请假逾期的，除了病假可以按照前条规定办理外，其他假期都将被视为旷工。但如果患有无法在短期内治愈的重病，并经医生证明属实，可以根据病情、在公司的资历和服务成绩，报请总经理特准延长病假，最多不超过6个月。事假逾期是因为特殊或意外事件，并提供有力证件，可以请总经理特准延长事假，最多不超过10天，逾期后再按照前面的规定办理。

第十一条，请假期间的薪水按照以下规定发放。

1. 请假未超过规定天数或经延长病事假的，期间的薪水照常发放。

2. 请公假的薪水照常发放。

3. 公伤假的工资由劳动保险条例支付，并由公司补足原有收入的差额。

第十二条，员工请假时都需要填写请假单并呈核，病假超过3天的，需要附上医生的证明，公伤假需要附上劳保医院或特约医院的证明。副经理以上级别的员工请假，以及申请特准处长病事假的，需要向总经理请示批准，其他员工由直属上级批准，必要时可以授权下级主管批准。未经请假或请假不准而未到岗的，将被视为旷工处理。

第十三条，旷工1天扣发当日薪水，不足1天的按照每小时比例扣发。

第十四条，第九条第一、二款规定的病事假天数，是从每位员工报到之日起满1年开始计算的。全年没有请病事假的员工，每年给予2个月的不请假奖金，每请假1天就扣发该项奖金1天。超过10天的病事假将不发放该项奖金。

第十五条，员工服务满1年的，可以享受特别休假，具体规定如下。

1. 工作满1年以上不满3年的，每年给予5天。

2. 工作满3年以上不满5年的，每年给予10天。

3. 工作满5年以上不满10年的，每年给予15天。

4. 工作满10年以上的，每满1年增加1天，但总休假天数不得超过30天。

第十六条，特别休假应在不妨碍工作范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期后执行。如果因工作需要，可以随时取消休假安排，等工作完成后再补做休假。但如果确实因为工作需要，无法在年底之前休假的，可以按照未休假天数发放与薪水相同的奖金。

公司管理制度完整版合集10

一、目的

为了进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特制定本规定，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理。

二、适用范围

适用于公司技术部全体员工。

三、职责

技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。

四、配发数量

每人配发一套实验服。

五、实验服制作

1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按照标准进行。如更换款式布料时，必须经过公司总经理批准。

2、实验服每年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按照公司规定的款式和面料进行制作。

3、员工配发的实验服丢失或损坏时，需要交纳成本后按照上述要求制作。

六、工装领用

1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续并通知相关人员领用。对于不合体的实验服，应及时让厂家登记整改，并做好记录。整改周期为接到整改通知后的三十个工作日内完成。

2、领用时需要填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用的实验服类别（秋冬装、夏装）、款式和数量等。

3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部负责备用工装的管理工作。

2、技术部应及时补充备用实验服，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。