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最新公司管理制度范例1

为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。

首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。

其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。

另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。

在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。

员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。

员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。

对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。

在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。

在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。

对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。

员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。

对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。

对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。

通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。

最新公司管理制度范例2

一、目的

为了进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业的美誉度，特制定本规定，对实验服的制作、领用、发放和着装进行统一管理。

二、适用范围

本规定适用于公司技术部全体员工。

三、职责

技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查和折旧等手续办理。同时，技术部也负责安排专人对实验服的制作、领用、折旧扣款和库存等情况进行汇总，建立台账，并在每年年底对当年实验服的情况进行汇总分析。

四、配发数量

每位员工配发一套实验服。

五、实验服制作

1、实验服的面料、颜色和款式由公司统一标准确定。在后续的制作过程中，应按照公司的标准进行制作。如需更换款式或布料，必须经过公司总经理的批准。

2、实验服每年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，并在换季时按照公司规定的款式和面料进行制作。

3、如果员工配发的实验服丢失或损坏，需要交纳成本后按照上述要求进行制作。

六、工装领用

1、实验服制作完成后，技术部负责办理入库手续，并通知相关人员领用。对于不合体的实验服，应及时让厂家进行整改，并做好相应的记录。整改周期为接到整改通知后的30个工作日内完成。

2、领用实验服时，需要填写《实验服领用登记表》，表格上应注明日期、领用人、领用实验服的类别（秋冬装、夏装）、款式和数量等信息。

3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可以根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部负责备用工装的管理工作。

2、技术部应及时补充备用实验服，当备用实验服少于4套时，应立即制作以备使用。

3、备用实验服应妥善入库保管，注意防虫、防潮和防污染，以确保能随时使用。

八、着工装要求

1、技术部所有员工进入实验室时必须按照公司规定着实验服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。