四、办公接听电话应使用普通话，首先使用;您好，__公司;，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级

最新公司管理制度范例9

第一条，本公司的员工都需要遵守以下规定。

1. 准时上下班，对工作任务争取时效，不拖延不积压。

2. 服从上级指挥，如有不同意见，应以婉转的方式告知或以书面形式提出，一经上级主管决定，应立即执行。

3. 忠于职守，保守业务上的机密。

4. 爱护公司的财物，不浪费，不私自使用公物。

5. 遵守公司的规章制度和工作纪律。

6. 维护公司的声誉，不从事任何损害公司声誉的行为。

7. 注重个人品德修养，远离不良嗜好。

8. 不经营与公司业务有关的商业或兼职公司以外的职业。

9. 与人相处要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。

10. 严守操守，不接受与公司业务相关的人或公司的馈赠、贿赂或借款。

第二条，如果员工因疏忽或故意导致公司遭受损失，应承担赔偿责任。

第三条，员工每周工作40小时，周六日和法定假日休息。如有工作需要，可以按照政府相关规定适当延长工作时间，延长的时间算作加班，可以给予加班费或补休。

第四条，管理部门每天的上下班时间可以根据季节变化事先制定并公告实施。业务部门的工作时间应根据业务需求制定为一班制或多班轮班制。如果采用昼夜轮班制，所有班次必须每周调整一次。

第五条，上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如果发生代签或代打的情况，双方都将被视为旷工处理。

第六条，员工应严格按要求出勤。

第七条，公司每天的工作时间为8小时，如有工作需要，可以按照政府相关规定延长工作时间至12小时，延长的时间算作加班。除非根据政策规定的天灾或季节关系需要，否则每天总工作时间不得超过12小时，每月总延长时间不得超过36小时。加班费按照公司相关规定办理。

第八条，每天下班后和节假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条，请假应按照以下规定办理。

1. 病假：因病需要治疗或休养的，可以请病假，每年累计不得超过10天，可以用未请事假和特别休假抵充未痊愈的天数，超过10天的，将停薪留职，但不超过1年。

2. 事假：因私事需要处理的，可以请事假，每年累计不得超过5天，可以用特别休假抵充。

3. 婚假：本人结婚，可以请婚假3天，晚婚者增加2天，子女结婚可以请1天。

4. 丧假：祖父母、父母或配偶丧亡，可以请丧假3天；外祖父母或配偶的重要祖父母、父母或子女丧亡，可以请5天。

5. 产假：女性从业人员分娩，可以请产假90天（包括周末在内）。

6. 公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、征兵或参加选举，可以请公假，假期根据实际需要决定。

7. 公伤假：因公受伤，可以请公伤假，假期根据实际需要决定。